HR Plant Manager

MCR International; Madrid; Presencial; EUR 40.000 - 80.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en el sector Healthcare está en búsqueda de un HR Plant Manager para liderar la gestión de recursos humanos en una planta en Madrid. El candidato ideal debe tener una sólida experiencia en relaciones laborales y habilidades en negociación con sindicatos. Esta posición es clave para fomentar un ambiente de trabajo positivo y garantizar el cumplimiento legal en todas las prácticas de recursos humanos. Si tienes pasión por el desarrollo del talento y la cultura organizacional, esta es una oportunidad emocionante para hacer una diferencia significativa en un entorno en crecimiento.

Formación

• 5+ años de experiencia en Recursos Humanos en una planta de producción.
• Conocimiento de leyes laborales locales y negociaciones con sindicatos.

Responsabilidades

• Implementar estrategias de recursos humanos alineadas con la estrategia empresarial.
• Gestionar relaciones con el sindicato y garantizar el cumplimiento legal.

Conocimientos

Gestión de Recursos Humanos

Negociación con sindicatos

Habilidades informáticas

Comunicación efectiva

Resolución de conflictos

Educación

Título universitario en Derecho Laboral

Maestría en Gestión de Recursos Humanos

Herramientas

Excel

Google Workspace

Descripción del empleo

Descripción del Trabajo / Job Description

• LAR-2404-116

HR PLANT MANAGER

MADRID

Desde MCR International estamos en búsqueda de un HR Plant Manager para una importante empresa en el sector Healthcare en pleno crecimiento.

Responsabilidades

1. Adaptar, sugerir e implementar estrategias avanzadas y mejores prácticas de recursos humanos, políticas y procedimientos en cumplimiento con la ley y alineados con la estrategia empresarial.
2. Organizar y capacitar al equipo de Personas, Talento y Cultura para ofrecer resultados en línea con el plan y sus capacidades. Establecer objetivos y hacer seguimiento de su progreso.
3. Garantizar un buen ambiente de oficina y colaboración interna entre equipos. Promover la cultura y valores de la empresa.
4. Trabajar en estrecha colaboración con los departamentos, gerentes de línea y empleados en un rol de consultoría para ayudar en políticas, procedimientos y asuntos relacionados con los empleados.
5. Promover relaciones saludables entre el personal y la gerencia a través de mediación positiva y manejo de disputas laborales. Anticipar riesgos de litigios y asistir a reuniones mensuales con el sindicato y la gerencia.
6. Garantizar una excelente experiencia en el ciclo completo de vida del empleado: marca empleadora / atracción, reclutamiento, incorporación y proceso de salida de empleados, desarrollo y retención.
7. Gestionar la relación con el sindicato, garantizar el cumplimiento total de la ley y mediar entre las diferentes partes.
8. Liderar revisiones anuales de desempeño y salariales junto con cada gerente de línea y director gerente. Garantizar equidad salarial interna / externa y gestión del sistema de compensación / beneficios.
9. Reportar KPIs de Personas a los órganos corporativos y de gobernanza de la planta, y desarrollar informes y presentaciones de recursos humanos según sea necesario.
10. Garantizar la gestión sin errores de la nómina y el procesamiento correcto de todas las tareas administrativas del departamento. Mejoras con nuestros proveedores de servicios y nuestros propios procesos / sistemas internos.
11. Monitoreo correcto del tiempo de trabajo: ajustes de software, reportes, refuerzo de políticas, comunicación, calendario anual, registros de empleados, etc.
12. Diseñar, planificar e implementar programas de capacitación alineados con los objetivos y estrategia de la empresa.

Requisitos

1. Título universitario en Derecho Laboral o Derecho o relaciones laborales.
2. Maestría en Gestión de Recursos Humanos (idealmente).
3. Excelente nivel de inglés empresarial, hablado y escrito.
4. Excelentes habilidades informáticas, específicamente en Excel y Google Workspace (preferido).
5. Experiencia mínima de 5 años como Gerente Senior de Relaciones Laborales en Recursos Humanos en una planta de producción.
6. Experiencia en negociaciones con sindicatos laborales.
7. Conocimiento completo de las leyes y prácticas laborales locales (España).

Detalles / Details

Ciudad / City: Madrid

País / Country: ESPAÑA