HR & Payroll Specialist

BeBoomerang; Barcelona; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

BeBoomerang, une entreprise dynamique, recherche un professionnel expérimenté en ressources humaines pour gérer le personnel et assurer la conformité légale. Vos responsabilités incluront le recrutement, la gestion des absences et la mise en œuvre de politiques de rémunération. Nous attendons de vous une expertise en droit du travail, ainsi qu'une maîtrise du français et de l'anglais. Rejoignez-nous pour participer à notre croissance et contribuer au bien-être de nos collaborateurs.

Servicios

Tickets de restaurant

Assurance médicale

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en selección y administración de personal.
• Nivel avanzado de francés e inglés requerido.
• Conocimientos consolidados de la legislación laboral vigente.

Responsabilidades

• Coordinar la asesoría laboral y supervisar la nómina.
• Gestionar el absentismo y velar por la legislación laboral.
• Publicar ofertas de trabajo y gestionar el proceso de selección.

Conocimientos

Organización

Comunicación

Iniciativa

Trabajo en equipo

Educación

Titulación en RRLL/Derecho Laboral o similar

Descripción del empleo

* Relaciones laborales y prevención de riesgos laborales
- Coordinación con la asesoría laboral externa en la confección y supervisión mensual de la nómina y variable trimestral.
- Gestionar la incorporación de los/las colaboradores/as.
- Controlar el absentismo, vacaciones, rotación.
- Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente, asegurando la actualización en todo momento de las posibles novedades legislativas, requerimientos de los convenios colectivos, etc.
- Asesorar y dar soporte a las personas de la compañía en aquello que puedan requerir en materia de RRLL y PRL.
- Definir y comunicar los procedimientos internos en materia de gestión de personal (solicitud de permisos, vacaciones, altas y bajas de colaboradores/as, etc.)
- Proponer medidas de mejora en el ámbito de RRLL.
- Implementar el Plan de Prevención y Salud Laboral en coordinación con el servicio de prevención externo para cada país.

* Compensación y beneficios
- Aplicar la política retributiva definida por la compañía.
- Estudio e implantación de sistemas de retribución flexible (ticket restaurante, ticket guardería, etc.) y beneficios sociales (seguro médico).

* Selección de Personal
- Publicar y cribar ofertas de trabajo en distintos portales.
- Entrevistas telefónicas, video entrevistas y presenciales.
- Gestionar la incorporación de los/las nuevos/as colaboradores/as.
- Coordinar el onboarding de nuevas incorporaciones con el departamento de Learning & Development.

Aptitudes y conocimientos deseados:
- Titulación en RRLL/Derecho Laboral o similar.- Imprescindible nivel avanzado de francés e inglés.- Experiencia de cómo mínimo 3 años realizando funciones similares en selección y administración de personal.- Conocimientos consolidados de la legislación laboral vigente, así como de las normativas y obligaciones en materia laboral.- Conocimientos generales de las políticas y prácticas habituales en desarrollo de RRHH.- Que seas una persona organizada capaz de trabajar en un entorno dinámico y en crecimiento.- Iniciativa, capacidad resolutiva y habilidades de comunicación.- Orientación al detalle y pasión por el trabajo en equipo.