HR Operations Professional

FERROVIAL CONSTRUCCIÓN, S.A.; Madrid; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

FERROVIAL CONSTRUCCIÓN, S.A. busca un Técnico / a de Gestión de RRHH para manejar documentos laborales, apoyar a empleados y desarrollar programas de RRHH. Se requiere titulación superior y 2 años de experiencia en el sector. Se ofrece un entorno inclusivo que promueve la igualdad de oportunidades.

Formación

• Mínimo 2 años de experiencia en áreas de RRHH.
• Conocimientos de legislación laboral actualizados.

Responsabilidades

• Preparar documentos de relación laboral de empleados.
• Ofrecer apoyo en temas de RRHH como permisos y compensaciones.
• Mantener registros y archivos de empleados.

Conocimientos

Resolución de problemas

Trabajo en equipo

Interlocución

Educación

Titulación superior en RRHH, ADE o afines

Descripción del empleo

• es reconocida a nível internacional por su capacidad de diseño y construcción de obras singulares en obra civil y edificación y principalmente en grandes infraestructuras de transporte. En su track-record histórico se incluyen hasta la fecha obras que acumulan más de 490 km de túneles, 19.200 km de carretera (incluyendo 4.000 km de autopistas) o 4.700 km de líneas de ferrocarril (incluyendo 700 km de ferrocarril de Alta Velocidad) y 27.350 km de mantenimiento y reparación de carreteras.
• Descripción del rol

Desde Ferrovial Construcción precisamos incorporar un Técnico / a de Gestión de RRHH.

• Funciones
• Preparar todo tipo de documento derivado de la relación laboral de un empleado.
• Ofrecer apoyo a los empleados en temas relacionados con RRHH, como permisos y compensaciones, y solucionar sus incidencias del día a día.
• Promover y ayudar en el desarrollo de programas y políticas de RRHH.
• Mantener registros y archivos de los empleados en distintos formatos.
• Requisitos principales
• Titulación superior relacionada : RRHH, ADE u otra formación con la experiência requerida.
• Al menos 2 años de experiência en las funciones comentadas anteriormente.
• Conocimientos actualizados sobre la legislación laboral.
• Buena capacidad de interlocución con diferentes níveles de la organización.
• Capacidad de trabajo en equipo y resolución de problemas.

Ferrovial Construcción es una Compañía que promueve la Igualdad de Oportunidades y, como tal, trata todas las solicitudes por igual y contrata exclusivamente en función de las aptitudes y la experiência.

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