HR Officer

Ardagh Group; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en el sector de packaging busca un profesional de RRHH para garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales. El rol incluye la gestión de nómina, atención al personal y desarrollo de planes formativos, en un entorno colaborativo. Se valoran habilidades en derecho laboral y programas de gestión de personal.

Formación

• Se requiere experiencia en gestión de nómina y relaciones laborales.
• Deseable formación en Psicología, Sociología o similar.
• Se valoran habilidades sociales y manejo de herramientas de gestión.

Responsabilidades

• Gestión y coordinación de nómina y obligaciones con la seguridad social.
• Atención al trabajador y resolución de dudas sobre cálculos.
• Colaborar en la confección del plan de formación anual.

Conocimientos

Conocimientos en derecho laboral

Conocimientos elevados en programas de gestión de personal

Habilidades sociales

Educación

Grado en Psicología

Grado en Sociología

Administración y Dirección de Empresas

Derecho del Trabajo

Diplomatura / Grado en RRLL

Derecho

Herramientas

SAP

Descripción del empleo

Garantizar que se cumplen con todas las obligaciones de contratación, afiliación y cotización de toda la plantilla, así como el pago de la nómina.

Cumplir con la legislación sociolaboral en todo momento, controlar el absentismo, informar a la plantilla sobre permisos, etc., y apoyar al HR Manager en la gestión integral del personal, desarrollo y clima.

Control de presencia

Gestión y coordinación de nómina en las obligaciones con la seguridad social y la agencia tributaria.

Contratos

Control de las comunicaciones de altas, bajas y variaciones a la Seguridad Social.

Atención al trabajador y resolución de dudas en lo referente a cálculo de nóminas, permisos, etc.

Control de vestuario y taquillas.

Gestión de personas en SAP.

Mantenimiento de Cuadro de Mando

Desarrollo de personal de la planta.

Colaborar en la confección del plan de formación anual y matriz de necesidades formativas.

Planificación y búsqueda de proveedores para acciones formativas

Relaciones con el SEPE, Seguridad Social y otros organismos públicos relacionados con el empleo.

Reportar a managers y bases de datos sobre indicadores relacionados con la plantilla : absentismo, nivel de satisfacción, rendimiento del trabajador, salarios, funciones, categorías, vacantes, etc.

Estudio del rendimiento y control del absentismo

Controlar permisos, vacaciones, presencias, ausencias y otras incidencias en los fichajes.

Funciones y responsabilidades según los procedimientos del Sistema Integrado de Gestión.

Requisitos : Grado en Psicología, Sociología, Administración y Dirección de Empresas, Derecho del Trabajo, Diplomatura / Grado en RRLL, Derecho o similar.

Conocimientos elevados en programas de gestión de personal y nómina.

Conocimientos en derecho laboral y relaciones laborales.

Habilidades sociales, comprensión oral y escrita, claridad, reconocimiento del habla, razonamiento inductivo y deductivo.

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