HR Officer

Hays; Cataluña; Presencial; EUR 35.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante empresa del sector industrial busca un HR Generalist que liderará la gestión del talento y el desarrollo organizacional. La función incluye la supervisión de la experiencia del empleado, la administración de estructuras salariales competitivas y el cumplimiento de normativas laborales. Se busca un perfil con sólida formación en Recursos Humanos y más de 5 años de experiencia en el área, capaz de impulsar un entorno inclusivo y alto rendimiento.

Servicios

1 día de teletrabajo a la semana

Formación

• Mínimo 5 años de experiencia en roles de liderazgo en áreas de RRHH.
• Conocimiento actualizado de legislación laboral.
• Nivel de inglés avanzado.

Responsabilidades

• Supervisar y optimizar procesos de atracción y selección de talento.
• Diseñar e implementar programas de formación y desarrollo profesional.
• Fomentar un clima laboral saludable y gestionar conflictos.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación

Negociación

Pensamiento estratégico

Educación

Formación en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afines

Descripción del empleo

Desde Hays buscamos un / a HR Generalist para importante empresa del sector industrial.

Buscamos un / a líder estratégico / a en gestión del talento que impulse el desarrollo organizacional, fomente una cultura laboral positiva y asegure el cumplimiento normativo. Esta posición es clave para alinear las políticas de personas con los objetivos del negocio, promoviendo un entorno de alto rendimiento, inclusión y bienestar.

Responsabilidades Principales :

Gestión del Talento : Supervisar y optimizar los procesos de atracción, selección, onboarding y retención de talento, asegurando una experiencia del empleado coherente y alineada con la cultura organizacional.

Desarrollo Organizacional : Diseñar e implementar programas de formación, desarrollo profesional y planes de carrera que potencien el crecimiento interno y la movilidad del talento.

Relaciones Laborales : Fomentar un clima laboral saludable, gestionando conflictos de manera efectiva y garantizando el cumplimiento de políticas internas y legislación laboral vigente.

Gestión del Desempeño : Liderar la implementación de sistemas de evaluación del desempeño, promoviendo la retroalimentación continua y el desarrollo individual y colectivo.

Compensaciones y Beneficios : Diseñar y administrar estructuras salariales competitivas, beneficios corporativos y programas de incentivos alineados con el mercado y la estrategia de la empresa.

Cumplimiento Legal y Normativo : Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales, de seguridad y de diversidad e inclusión, actuando como garante de las buenas prácticas en la gestión de personas.

Cultura y Clima Organizacional : Impulsar iniciativas que refuercen los valores corporativos, el bienestar de los colaboradores y la comunicación interna efectiva.

Perfil Requerido :

Formación en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afines.

Experiencia comprobada en roles de liderazgo en áreas de RRHH o Gestión del Talento.

Conocimiento actualizado de legislación laboral y mejores prácticas en gestión de personas.

Habilidades de liderazgo, comunicación, negociación y pensamiento estratégico.

Nivel de inglés avanzado

Mínimo 5 años de experiencia

Disponibilidad para trabajar en Baix Llobregat

Modalidad :

1 día de teletrabajo a la semana

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Hr Officer • Bajo Llobregat (comarca), España