Hr Manager | [U-217]

Montañes i Sole S.L; Seròs; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una multinacional líder en el sector agroalimentario busca un HR Manager para liderar la estrategia de Recursos Humanos en España. La posición implica la gestión de equipos en un entorno industrial, la implementación de políticas corporativas, y un enfoque en el desarrollo del talento y la eficiencia operativa. Se requiere un candidato con al menos 10 años de experiencia en puestos de responsabilidad, habilidades comunicativas destacadas, y dominio del español e inglés. Se ofrece un paquete retributivo competitivo y un proyecto estable con visibilidad internacional.

Servicios

Paquete retributivo competitivo

Beneficios

Desarrollo profesional

Formación

• 10 años de experiencia en RR.HH. y gestión de equipos en entornos industriales.
• Vinculo con la zona requerida para estabilidad.
• Nivel alto de inglés (mínimo B2+, fluido en entornos internacionales).

Responsabilidades

• Diseñar e implementar la estrategia de RR.HH. para operaciones en España.
• Coordinar y desarrollar equipos de RR.HH. locales en las distintas sedes.
• Asegurar el cumplimiento normativo en PRL en todas las sedes.

Conocimientos

Liderazgo

Visión estratégica

Capacidad de influencia

Toma de decisiones

Orientación a resultados

Habilidades comunicativas avanzadas

Educación

Grado en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar

Máster en Dirección de RR.HH. o Prevención de Riesgos Laborales

Descripción del empleo

Vacante: HR Manager EspañaUbicación base: Zona SosesReporta a: HR Director Central y al Plant Manager EspañaTipo de puesto: Presencial con movilidad nacionalIdiomas requeridos: Español (nativo o C2) e inglés alto (mínimo B2+)Resumen del puesto:El/la HR Manager España será el/la máximo/a responsable de Recursos Humanos a nivel nacional, liderando la estrategia, procesos y equipos de RR.HH, en las distintas sedes. Esta posición estratégica actúa como socio/a clave del negocio, garantizando la adecuada implementación de las políticas corporativas y el cumplimiento normativo, así como impulsando la cultura organizacional,



el desarrollo del talento y la eficiencia operativa en un entorno industrial y multinacional.Responsabilidades principales:- - Estrategia y liderazgo- Diseñar e implementar la estrategia de RR.HH. para las operaciones en España.- Actuar como socio/a estratégico/a del Comité de Dirección de cada planta.- Coordinar y desarrollar los equipos de RR.HH. locales en las tres sedes.- - Gestión del talento- Liderar los procesos de selección, formación, desarrollo y retención del talento.- Implantar políticas de evaluación del desempeño y planificación de sucesión.- Promover acciones para fortalecer el engagement y la cultura corporativa.- - Relaciones laborales y compliance- Representar a la compañía ante comités de empresa y organismos oficiales.- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas internas.- Liderar auditorías internas y externas en RR.HH. y PRL.- - Compensación y beneficios- Diseñar e implementar políticas retributivas alineadas con el mercado y la estrategia de negocio.- Supervisar el correcto funcionamiento de los procesos de nómina y beneficios.- - Prevención de riesgos y bienestar- Asegurar el cumplimiento normativo en PRL en todas las sedes.- Impulsar una cultura de seguridad, salud y bienestar laboral.Perfil requerido:Formación académica:- Grado en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar.- Valorable máster en Dirección de RR.HH. o Prevención de Riesgos Laborales.Experiencia profesional:- Mínimo 10 años de experiencia en puestos de responsabilidad en RR.HH., gestionando equipos en entornos industriales.- Experiencia previa en gestión multisite y en relaciones laborales complejas.- Imprescindible tener vinculo con esa zona o cercana a ella por la estabilidad requerida.Idiomas:- Español: nativo o C2- Inglés: nivel alto (mínimo B2+, fluido en entornos internacionales)Competencias clave:- Liderazgo, visión estratégica, capacidad de influencia y toma de decisiones.- Proactividad, orientación a resultados y habilidades comunicativas avanzadas.Se ofrece:- Posición de alto impacto en multinacional líder del sector agroalimentario.- Proyecto estable con recorrido profesional y visibilidad internacional.- Paquete retributivo competitivo + beneficios + desarrollo

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