HR Manager (sector Logístico) - Madrid / Alicante

Claire Joster | People first; Madrid; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante compañía logística internacional en crecimiento busca un HR Manager para liderar el área de Recursos Humanos. Este rol incluye la creación del departamento y la supervisión de procesos de selección y desarrollo, así como asegurar una cultura homogénea mientras la empresa se transforma. Se requiere experiencia sólida en Recursos Humanos y un enfoque en resultados.

Formación

• Mínimo 5 años de experiencia en Recursos Humanos, especialmente en selección y desarrollo.
• Experiencia en el sector logístico o industrial es un plus.
• Al menos, nivel medio de inglés.

Responsabilidades

• Liderar la creación del departamento de Recursos Humanos y su gestión en todas las áreas.
• Análisis de puestos y redacción de descripciones de puestos.
• Desarrollo de iniciativas para consolidar la cultura empresarial.

Conocimientos

Responsabilidad

Capacidad de influencia

Autonomía

Orientación a resultados

Descripción del empleo

En Claire Joster Executive somos especialistas en la selección de perfiles directivos y mandos intermedios para las principales áreas funcionales, con un valor añadido fundamental : la captación de talento, basada en valores y ajuste cultural de nuestros clientes y candidatos.

Nuestro cliente, importante Operador Logístico a nivel internacional en una excelente situación de crecimiento y expansión internacional, se encuentra en búsqueda de un / a perfil de HR Manager que, en dependencia de la Dirección General, se responsabilice del área de Personas a nivel nacional.

Reportando a la Dirección General de la compañía en España y, formando parte del Comité de Dirección en la empresa, serás la figura responsable de liderar el área de Recursos Humanos, acompañando a la compañía en un retador proceso de crecimiento en el que actualmente se encuentra, velando por el cuidado de una cultura homogénea y creando un ecosistema que garantice la eficiencia y el bienestar de las personas.

• Creación del departamento de Recursos Humanos, procesos y metodología en todas sus áreas.
• Enlace con la asesoría externa en materia de administración de personal y relaciones laborales.
• Creación y gestión de las áreas de selección, formación y desarrollo.
• Creación de organigrama y estructura de la empresa.
• Análisis de puestos, redacción de descripciones de puestos y asociación de competencias a cada uno de los mismos.
• Propuesta y desarrollo de iniciativas que fomenten la consolidación de la cultura en las diferentes sedes que la compañía tiene en España.
• Análisis e implementación de planes de carrera.
• Supervisión en área de compensación y beneficios.
• Mínimo 5 años de experiencia en posiciones de responsabilidad en ámbito de Recursos Humanos con mayor área de especialización en selección, formación y desarrollo.
• Experiencia en sector logística y / o industria.
• Muy valorable experiencia en integraciones de compañía y proyectos con foco en consolidación de cultura empresarial.
• Al menos, nivel medio de inglés.
• Responsabilidad
• Capacidad de influencia
• Autonomía
• Orientación a resultados y negocio

La compañía está en búsqueda de un / a candidato / a con ambición, ganas e ilusión por comenzar en un proyecto dentro de una compañía en pleno proceso de transformación y crecimiento.

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