HR MANAGER - RELACIONES LABORALES, DATOS Y ORGANIZACIÓN

JR Spain; España; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector IT en España busca un HR Manager para liderar la estrategia de personas y las relaciones laborales. El candidato ideal debe contar con fuertes habilidades analíticas, manejo avanzado de Excel y PowerPoint, y experiencia en normativas laborales y convenios colectivos. Se ofrece un contrato indefinido con un salario competitivo y oportunidades de crecimiento profesional.

Servicios

Interesante proyección de crecimiento futuro

Formación

• Experiencia consolidada en análisis de datos de empleados.
• Conocimiento experto de convenios colectivos y normativas de Seguridad Social.
• Nivel alto de inglés y portugués valorable.

Responsabilidades

• Participar en la estrategia de personas y cumplimiento normativo.
• Gestionar relaciones laborales y análisis avanzado de datos.
• Elaborar KPIs e informes periódicos.

Conocimientos

Capacidad analítica

Manejo de datos

Habilidades de comunicación

Negociación

Herramientas

Excel

PowerPoint

Descripción del empleo

HR MANAGER - RELACIONES LABORALES, DATOS Y ORGANIZACIÓN, España

España, Spain

Desde Talent Brand, empresa consultora de recursos humanos, con presencia nacional e internacional, seleccionamos para nuestro cliente, una empresa del sector IT, en pleno proceso de transformación y expansión en el mercado ibérico, con más de 400 empleados:

Participarás activamente en la estrategia de personas, enfocándote en relaciones laborales, cumplimiento normativo, cultura organizacional y análisis avanzado de datos de empleados. Reportarás al Director de Recursos Humanos.

• Buscamos una persona con alta capacidad analítica, acostumbrada a trabajar con datos en profundidad, con visión operativa, resolutiva y actitud hands-on, capaz de estar presente en el campo y gestionar eficientemente tanto la parte estratégica como la operativa del día a día. Este rol incluye ser referencia en todo lo relacionado con Seguridad Social, incluyendo sistemas RED, CONTRATA, afiliaciones, partes, movimientos y obligaciones obligatorias.
• Experiencia consolidada en manejo y análisis de datos de empleados, control de la evolución de la plantilla, elaboración de KPIs e informes periódicos.
• Dominio avanzado de Excel (tablas dinámicas, cruces de datos, gráficos, dashboards) y PowerPoint para presentaciones ejecutivas.
• Acostumbrado/a a trabajar en entornos complejos, multi-site y con consolidación de datos.
• Conocimiento experto de convenios colectivos, con capacidad para interpretar y gestionar distintos marcos de convenios simultáneamente.
• Experiencia demostrada en sistemas de Seguridad Social: dominio de RED, CONTRATA y otras plataformas oficiales (afiliaciones, partes, movimientos, etc.).
• Persona con alta capacidad analítica, rigor técnico y orientación al dato.
• Perfil operativo, resolutivo y autónomo, con enfoque hands-on y fuerte presencia en terreno.
• Conocimiento actualizado del marco legal laboral en España; conocimiento del marco en Portugal sería un plus.
• Experiencia en compañías multinacionales o en procesos de expansión y transformación.
• Fuertes habilidades de comunicación, negociación, gestión del cambio y colaboración transversal.
• Nivel alto de inglés; buen nivel de portugués valorable.
• Incorporación a partir de septiembre, contrato indefinido, salario acorde con tu valía y beneficios.
• Interesante proyección de crecimiento futuro.
• Acompañamiento durante tu adaptación y apoyo constante por parte del equipo.