HR Manager (Hotel 5 Estrellas) Tenerife

Catenon; Santa Cruz de Tenerife; Presencial; EUR 35.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Un hotel de lujo à Santa Cruz de Tenerife recherche un HR Manager passionné pour rejoindre son équipe. Le candidat idéal aura une solide formation en ressources humaines et au moins 2 ans d'expérience en gestion d'équipe. Ce rôle clé implique la supervision d'une équipe dédiée, la gestion des relations avec le personnel et le développement d'une culture organisationnelle positive.

Formación

• Mínimo de 2 años de experiencia en una posición similar con gestión de equipo.
• Conocimientos del área soft & hard de RRHH son esenciales.
• Nivel alto de inglés requerido.

Responsabilidades

• Dirigir y supervisar un equipo de recursos humanos.
• Planificar y ejecutar actividades de gestión de recursos humanos.
• Gestionar relaciones laborales y facilitar una comunicación clara.

Conocimientos

Liderazgo

Gestión de equipos

Comunicación

Desarrollo organizacional

Educación

Formación en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares con especialidad en RRHH

Herramientas

SuccessFactors

Descripción del empleo

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Client:

Location:

Job Category:

Other

-

EU work permit required:

Yes

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Job Views:

2

Posted:

30.05.2025

Expiry Date:

14.07.2025

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Job Description:

FUNCTIONS

¿Eres un/a apasionado/a de la gestión de personas y estás listo para llevar tu carrera al siguiente nivel? Únete al equipo de nuestro cliente como HR Manager y sé parte de su gran éxito!

Misión: Como HR Manager, tendrás la responsabilidad de ejecutar y gestionar la función de HR en hotel según las competencias propias de la posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía en materia de gestión de personas, siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as durante las distintas fases del ciclo de los colaboradores.

Principales responsabilidades:

1. Liderazgo y Gestión de Equipos: Dirigir y supervisar un equipo dedicado de profesionales de recursos humanos, proporcionando orientación, apoyo y desarrollo continuo. Establecer objetivos claros para el equipo y asegurar la alineación con la visión y los valores del hotel. Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y positivo que fomente la motivación y el compromiso del equipo.
2. Gestión Global de Recursos Humanos: Planificar, coordinar y ejecutar todas las actividades relacionadas con la gestión de recursos humanos, incluyendo selección, contratación, capacitación, desarrollo, evaluación de desempeño y compensación. Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos que cumplan con las regulaciones legales y los estándares de la industria hotelera. Supervisar la administración de nómina y beneficios para garantizar la precisión y la equidad en los pagos y beneficios para los empleados.
3. Relaciones Laborales y Comunicación: Gestionar eficazmente las relaciones laborales con el Comité de Empresa, los sindicatos y otras partes interesadas, garantizando un ambiente laboral armonioso y productivo. Actuar como punto de contacto principal para las consultas y resolución de conflictos relacionados con recursos humanos. Facilitar una comunicación clara y abierta entre la dirección y los empleados, asegurando la transparencia y la confianza en todas las interacciones.
4. Desarrollo Organizacional y Cultura Corporativa: Impulsar iniciativas de desarrollo organizacional y promover una cultura corporativa basada en la excelencia, la integridad y el servicio excepcional al cliente. Identificar oportunidades de mejora en el compromiso de los empleados y diseñar e implementar programas para aumentar la satisfacción y retención de los mismos. Colaborar con los líderes del hotel para anticipar y abordar las necesidades futuras de talento y desarrollar estrategias de atracción y retención de empleados de alto rendimiento.

Requisitos:

• Formación en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares con especialidad en RRHH.
• Mínimo de 2 años de experiencia en una posición similar con management de equipo.
• Habilidades de liderazgo, implementación de proyectos y visión estratégica del área.
• Conocimientos del área soft & hard de RRHH.
• Experiencia previa en hoteles de lujo será altamente valorable.
• Altamente valorables conocimientos SuccessFactors.
• Nivel alto de inglés.