HR MANAGER (H / D) SECTOR TECH

AXXON SELECTING ETT, S.L.; Barcelona; Híbrido; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa tecnològica a Barcelona busca un/a responsable de recursos humans per gestionar el talent i garantir un bon clima laboral. La persona seleccionada dissenyarà estratègies de fidelització i gestionarà les iniciatives de RRHH en un entorn dinàmic i innovador. Cercam un perfil amb experiència en administració laboral, comunicació i un bon coneixement d'anglès, català i castellà, en un interessat model de treball híbrid.

Servicios

Flexibilitat horària

Teletreball 2-3 dies a la setmana

Cultura que promou l'autonomia

Formación

• Experiència mínima de 4 a 6 anys en gestió de persones.
• Coneixements en legislació laboral.
• IMPRESCINDIBLE nivell B2-C1 d'anglès.

Responsabilidades

• Dissenyar i impulsar l'estratègia de fidelització del personal.
• Desenvolupar iniciatives de recursos humans alineades amb els objectius globals.
• Coordinar l'equip de RRHH.

Conocimientos

Gestió del talent

Administració laboral

Compensació

Desenvolupament de persones

Visió organitzada

Educación

Formació universitària en Relacions Laborals

Màster en Direcció de Recursos Humans

Herramientas

ERP

Software de selecció

Descripción del empleo

El nostre client, empresa tecnològica especialitzada en allotjament web, dominis i solucions cloud cerca

La persona seleccionada s'incorporarà a l'àrea de persones assegurant que les polítiques, processos i projectes relacionats amb la gestió del talent estiguin alineats amb l'estratègia i els valors de l'empresa. Serà la figura que haurà d'impulsar un entorn positiu, i adaptat als reptes d'una organització amb un fort component tecnològic, promovent la retenció, el desenvolupament i la motivació dels equips.

• Dissenyar i impulsar l'estratègia de fidelització del personal, creant processos per millorar l'experiència dels treballadors / es des del pre-boarding fins a l'off-boarding.
• Desenvolupar i aplicar iniciatives de recursos humans alineades amb els objectius globals de l'empresa.
• Ser la persona de referència en la relació amb els empleats i el comitè d'empresa, donant resposta ràpida i eficient a les seves necessitats.
• Vetllar pel benestar del personal i promoure un bon clima laboral.
• Analitzar les necessitats de gestió del talent i impulsar iniciatives alineades amb els objectius de l'empresa.
• Elaborar informes amb dades i indicadors de RRHH per ajudar a la direcció en la presa de decisions.
• Garantir que tots els processos de RRHH compleixin la normativa legal vigent.
• Coordinar l'equip de RRHH, assegurant que cadascun dels seus rols estigui alineat amb l'estratègia de l'empresa.
• Donar suport en la gestió del pressupost i les previsions de personal.
• Participar en projectes d'employer branding i comunicació interna per enfortir la cultura i identitat de l'organització.
• Gestionar els programes de compensació, incloent beneficis i sistemes de retribució variable.
• Oportunitat de formar part de l'àrea de persones en una organització en entorn dinàmic i altament tecnològic.
• Flexibilitat horària dins la franja de 8 a 17 h, amb una cultura que promou l'autonomia i l'equilibri entre la vida personal i professional.
• Model híbrid de treball amb possibilitat de fer 2-3 dies de teletreball per setmana. Tot i això, es valora molt positivament la implicació i disponibilitat per treballar de manera presencial quan el projecte ho requereixi.
• Incorporació a un equip compromès, amb una cultura organitzativa propera, col
• laborativa i orientada a la innovació.
• Possibilitat de desenvolupar projectes estratègics en l'àmbit de la gestió del talent, la cultura corporativa i la transformació digital en RRHH.
• Experiència mínima de 4 a 6 anys en l'àmbit de la gestió de persones havent portat a terme l'administració de personal, selecció, desenvolupament i administració laboral.
• Es valorarà especialment l'experiència en entorns de canvi, organitzacions en creixement o àmbits tecnològics / digitals.
• Habilitat per implantar polítiques internes (formació, compensació, desenvolupament, etc.) de forma alineada amb l'estratègia empresarial.
• Formació universitària preferiblement en Relacions Laborals, Psicologia, Dret, Ciències del Treball, ADE o similar.
• Es valorarà molt positivament formació complementària en Recursos Humans, com màsters o postgraus en Direcció de Persones, Gestió del Talent, Organització del Treball o Desenvolupament de Competències.
• Coneixements legislació laboral i gestió administrativa del personal.
• Es valorarà formació o experiència en transformació digital en RRHH, ús d'eines digitals de gestió de persones (ERP, software de selecció / formació / clima, etc.).
• Persona orientada a procediments, visió organitzada, estructurada i amb capacitat per establir, documentar i optimitzar processos interns en l'àmbit de Recursos Humans.
• IMPRESCINDIBLE tenir un nivell B2-C1 d'anglès. Bon domini del català i el castellà, tant oral com escrit.