HR Manager (Europe & America)

Michael Page; Barcelona; Híbrido; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Une entreprise multinationale dynamique recherche un HR Manager pour diriger les opérations RH à travers l'Europe et les Amériques. Ce rôle comprend la gestion de l'ensemble du cycle de vie des employés, la conformité légale, ainsi que la mise en œuvre d'initiatives stratégiques pour construire une culture d'entreprise engageante et performante. Le poste offre également des horaires de travail flexibles avec deux jours de télétravail par semaine.

Servicios

Horaires de travail flexibles

Deux jours de télétravail par semaine

Formación

• Expérience en gestion des ressources humaines dans un environnement multinational.
• Compétences en gestion de l'engagement et du développement des employés.
• Connaissance des lois du travail locales et internationales.

Responsabilidades

• Gérer toutes les opérations RH, y compris le recrutement, la gestion des performances et la conformité légale.
• Concevoir des stratégies de recrutement pour attirer les meilleurs talents.
• Diriger une équipe de deux professionnels RH pour fournir des services RH de haute qualité.

Conocimientos

Talent Management

Performance Management

Legal Compliance

Employee Engagement

Descripción del empleo

• Multinational company
• Permanent position

We are seeking an experienced and dynamic HR Manager to lead HR operations across the full employee lifecycle for the teams in Europe and Americas. This role partners closely with local leadership to drive strategic HR initiatives, ensure legal compliance, and build an engaging and high-performance workplace culture.

• Serve as a trusted HR business partner to local management on all employee matters, including talent management, performance, labor relations, and compensation & benefits.
• Oversee end-to-end HR operations: recruitment, onboarding, performance management, promotions, internal movements, payroll, and offboarding.
• Plan and execute recruitment strategies to attract top talent through effective sourcing and workforce planning.
• Manage the full lifecycle of international assignments: package development, legal migration processes, coordination with relocation agents, performance support, and repatriation.
• Ensure timely and accurate payroll processing and maintain reliable HR and payroll administration.
• Ensure compliance with local employment laws while implementing both global and local HR policies.
• Monitor employee satisfaction, conduct exit interviews, and identify areas for improvement.
• Drive employee engagement and lead learning and development initiatives across the region.
• Lead and develop a team of two HR professionals to deliver high-quality HR services.
• Manage HRIS systems, ensure data accuracy, and oversee day-to-day HR administration.

Flexible working hours with two days of remote work per week.