HR Manager

Proach; País Vasco; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa familiar con más de 50 años de historia busca un líder para crear su departamento de RRHH. Esta posición clave implica desarrollar políticas de gestión del talento, formación y comunicación interna. Buscamos un profesional con amplia experiencia en RRHH, que pueda asesorar a la dirección y mejorar la competitividad de la organización. Si tienes una visión global del negocio y habilidades en comunicación y planificación, esta es tu oportunidad de marcar la diferencia en un entorno dinámico y en crecimiento. Únete a un equipo que valora el desarrollo humano y la proactividad.

Formación

• Más de 10 años de experiencia en un departamento de RRHH liderando y gestionando proyectos.
• Conocimientos en legislación laboral y administración de personal.

Responsabilidades

• Asesorar sobre el desarrollo del personal para mejorar la eficiencia de los procesos.
• Crear y analizar indicadores para medir el rendimiento y desarrollo del personal.

Conocimientos

Visión global y transversal del negocio

Iniciativa

Proactividad

Planificación y organización

Comunicación efectiva

Conocimientos de Administración de personal

Metodología Agile en RRHH

Dominio del catalán

Dominio del castellano

Inglés fluido

Educación

Grado en Psicología

Máster en Dirección de RRHH

Formación en Coaching profesional

Formación en Organización y gestión del talento

Descripción del empleo

Empresa industrial ubicada en la provincia de Barcelona. Se trata de una empresa familiar con proyección internacional y con más de 50 años de historia, que ha sabido mantener una trayectoria ascendente. Y lo han logrado gracias a un esfuerzo compartido, el de todas las personas que han contribuido a la construcción de una marca que es mucho más que los productos que fabrica.

Propósito: Después del cambio generacional de la empresa, tu principal reto será el de crear el departamento de RRHH y aquellas políticas más enfocadas al desarrollo de personas: formación, gestión y desarrollo del talento, selección, comunicación interna... Liderarás el área de Personas, y tu misión será captar, atraer y desarrollar talento, así como gestionar y desarrollar el capital humano de la organización.

Responsabilidades:

1. Asesorar a Dirección sobre el desarrollo del personal para mejorar la eficiencia y eficacia de los procesos, y reportar a Dirección para la correcta alineación de la visión estratégica y cultural de la empresa.
2. Identificar y valorar las capacidades del personal para mejorar su proyección profesional, y elaborar y ejecutar planes de formación de personal y desarrollo anual para aumentar su valor competencial.
3. Crear, establecer y analizar los indicadores necesarios para la medición del rendimiento e implementación de los planes de desarrollo.
4. Participar en los procesos de selección junto con los responsables de departamento de las nuevas incorporaciones para la contratación de la persona más idónea al puesto de trabajo, y captar y atraer talento para mejorar la competitividad de la empresa.
5. Dar soporte a la parte de administración de personal y de Prevención de Riesgos Laborales para asegurar la alineación con el resto de las políticas de RRHH de la empresa.

Requisitos: ¿Qué habilidades buscamos?

1. Tienes una visión global y transversal del negocio.
2. La iniciativa y la proactividad son dos palabras que te describen.
3. Te planificas y organizas bien el trabajo, pero sabes que siempre se tiene que dejar lugar a los imprevistos y lidiar con ellos.
4. Te comunicas bien: sabes expresar tus ideas y practicas la escucha activa.
5. Posees conocimientos de Administración de personal y legislación laboral (aunque esta parte está externalizada).
6. ¿Conoces la metodología Agile en RRHH? Si es así, ¡tienes un punto ganado!
7. El catalán y el castellano son dos idiomas que dominas.
8. Inglés fluido.

¿Qué pedimos?

1. Grado en Psicología.
2. Posees un Máster en Dirección de RRHH.
3. Valoraremos formación complementaria relacionada con el Coaching profesional o la Organización y gestión del talento.
4. Tienes más de 10 años de experiencia en un departamento de RRHH, habiendo liderado éste y colaborado en la gestión de proyectos y gestión del cambio.
5. Has trabajado en sector industrial.