HR Manager

Proach; Bilbao; Presencial; EUR 45.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa industrial bien establecida busca un Responsable de RRHH para crear y liderar su departamento. Este rol implica manejar la captación y desarrollo de talento, asesorar a la dirección en estrategias de personal y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral. Se busca un profesional con más de 10 años de experiencia en gestión de recursos humanos, que tenga un enfoque proactivo y habilidades comunicativas excepcionales.

Formación

• Más de 10 años de experiencia en un departamento de RRHH.
• Experiencia en el sector industrial es necesaria.
• Capacidad de gestionar proyectos y cambios.

Responsabilidades

• Liderar el área de RRHH y desarrollar políticas de gestión de talento.
• Asesorar sobre el desarrollo del personal y mejorar procesos.
• Crear indicadores para medir rendimiento e implementar planes.

Conocimientos

Visión global

Iniciativa

Planificación

Comunicación

Conocimiento en Administración de personal

Metodología Agile

Inglés fluido

Educación

Grado en Psicología

Máster en Dirección de RRHH

Formación en Coaching profesional

Descripción del empleo

Empresa industrial ubicada en la provincia de Barcelona. Se trata de una empresa familiar con proyección internacional y con más de 50 años de historia, que ha sabido mantener una trayectoria ascendente. Y lo han logrado gracias a un esfuerzo compartido, el de todas las personas que han contribuido a la construcción de una marca que es mucho más que los productos que fabrica.

Propósito :

Después del cambio generacional de la empresa, tu principal reto será crear el departamento de RRHH y definir las políticas enfocadas al desarrollo de personas: formación, gestión y desarrollo del talento, selección, comunicación interna... Liderarás el área de Personas, y tu misión será captar, atraer y desarrollar talento, así como gestionar y desarrollar el capital humano de la organización.

Responsabilidades :

• Asesorar a Dirección sobre el desarrollo del personal para mejorar la eficiencia y eficacia de los procesos, reportando a Dirección para la correcta alineación de la visión estratégica y cultural de la empresa.
• Identificar y valorar las capacidades del personal para mejorar su proyección profesional, elaborando y ejecutando planes de formación de personal y desarrollo anual para aumentar su valor competencial.
• Crear, establecer y analizar los indicadores necesarios para medir el rendimiento e implementar los planes de desarrollo.
• Participar en procesos de selección junto con los responsables de departamento para contratar a la persona más idónea y captar talento para mejorar la competitividad de la empresa.
• Dar soporte en administración de personal y Prevención de Riesgos Laborales para asegurar la alineación con las políticas de RRHH de la empresa.

Requisitos : ¿Qué habilidades buscamos?

• Visión global y transversal del negocio.
• Iniciativa y proactividad.
• Buena planificación y organización, con capacidad de gestionar imprevistos.
• Habilidades de comunicación: expresar ideas y practicar escucha activa.
• Conocimientos en Administración de personal y legislación laboral (aunque esta parte está externalizada).
• Conocimiento de la metodología Agile en RRHH es un plus.
• Dominio del catalán y castellano.
• Inglés fluido.

Qué pedimos?

• Grado en Psicología.
• Máster en Dirección de RRHH.
• Formación complementaria en Coaching profesional o gestión del talento valorada.
• Más de 10 años de experiencia en un departamento de RRHH, liderando y gestionando proyectos y cambios.
• Experiencia en sector industrial.