HR Manager

Antal International Network; Barcelona; Presencial; EUR 40.000 - 80.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en crecimiento busca un HR Manager apasionado por la gestión del talento y el desarrollo organizacional. Este rol clave implica supervisar procesos de selección, implementar sistemas de evaluación del desempeño y garantizar el cumplimiento normativo. Se valorarán habilidades de liderazgo, comunicación y negociación, así como experiencia en herramientas de gestión. Ofrecemos un entorno dinámico y profesional con oportunidades de desarrollo y un paquete retributivo competitivo. Si te apasiona el bienestar y la cultura organizacional, esta es tu oportunidad.

Servicios

Oportunidades de desarrollo

Formación continua

Paquete retributivo competitivo

Beneficios adicionales

Formación

• 5+ años de experiencia en un puesto similar, preferentemente en empresas medianas o grandes.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral española y mejores prácticas en RRHH.

Responsabilidades

• Gestionar y coordinar todas las actividades relacionadas con los recursos humanos.
• Supervisar y liderar los procesos de selección y desarrollo del talento.

Conocimientos

Gestión del Talento

Desarrollo y Formación

Gestión del Desempeño

Relaciones Laborales

Cumplimiento Normativo

Compensación y Beneficios

Liderazgo

Comunicación

Negociación

Organización

Educación

Licenciatura en Psicología

Licenciatura en Administración

Licenciatura en Recursos Humanos

Herramientas

ERP

HRIS

Descripción del empleo

Descripción del puesto: HR Manager (Responsable de Recursos Humanos)

Ubicación: (Ubicación de la empresa)

Sector: Recursos Humanos

Objetivo del puesto:

El HR Manager será responsable de gestionar y coordinar todas las actividades relacionadas con los recursos humanos de la empresa, asegurando que las políticas, procedimientos y estrategias estén alineados con los objetivos organizacionales. Enfocará sus esfuerzos en la gestión del talento, formación y desarrollo, gestión del rendimiento, bienestar y cultura organizacional.

Gestión del Talento: Supervisar y liderar los procesos de selección, garantizando la contratación de talento adecuado y fomentando un ambiente inclusivo y diverso.

Desarrollo y Formación: Identificar necesidades formativas y diseñar programas de capacitación para mejorar habilidades, además de impulsar planes de desarrollo de carrera y sucesión.

Gestión del Desempeño: Implementar y supervisar sistemas de evaluación, asegurando retroalimentación continua y cumplimiento de objetivos.

Relaciones Laborales: Servir como punto de contacto entre la empresa y los empleados, resolviendo conflictos laborales y mediando en disputas.

Cumplimiento Normativo: Garantizar el cumplimiento de leyes laborales y regulaciones, gestionando aspectos legales relacionados con contratos, seguridad social, salud y prevención de riesgos laborales.

Compensación y Beneficios: Supervisar políticas de remuneración y beneficios, asegurando competitividad y alineación con las necesidades de los empleados y la organización.

Bienestar y Cultura Organizacional: Promover programas de bienestar y fomentar un ambiente de trabajo positivo y motivador, alineado con los valores de la empresa.

Gestión Administrativa: Coordinar procesos administrativos de RRHH, como nóminas, ausencias y vacaciones.

Liderazgo y Gestión de Equipo: Dirigir el equipo de recursos humanos, promoviendo colaboración, desarrollo y eficiencia operativa, con metas claras y políticas bien implementadas.

Requisitos:

• Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o afines.
• Mínimo 5 años de experiencia en un puesto similar, preferentemente en empresas medianas o grandes.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral española y mejores prácticas en RRHH.
• Habilidades de liderazgo y gestión de equipos multidisciplinarios.
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
• Capacidad para tomar decisiones estratégicas y operativas.
• Alta organización, proactividad y adaptabilidad.
• Se valorará experiencia en herramientas de gestión (ERP, HRIS) y conocimientos de idiomas (inglés u otros).

Ofrecemos un entorno dinámico y profesional en una empresa en crecimiento, con oportunidades de desarrollo y formación continua, paquete retributivo competitivo y beneficios adicionales.

Crear una alerta de empleo para esta búsqueda