HR Manager

Antal International; Barcelona; Presencial; EUR 45.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Antal International busca un HR Manager en Barcelona para liderar las actividades de recursos humanos. El candidato ideal tendrá un mínimo de cinco años de experiencia y un profundo conocimiento de la legislación laboral española, junto con habilidades de liderazgo y comunicación. Ofrecemos un entorno profesional en crecimiento con oportunidades de desarrollo y un paquete retributivo competitivo que incluye beneficios adicionales.

Servicios

Oportunidades de desarrollo profesional

Formación continua

Paquete retributivo competitivo

Formación

• Mínimo 5 años de experiencia como HR Manager o en un puesto similar.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral española.
• Experiencia en manejo de equipos multidisciplinarios.

Responsabilidades

• Gestionar y coordinar todas las actividades relacionadas con recursos humanos.
• Implementar y supervisar el sistema de evaluación del desempeño.
• Desarrollar programas de bienestar y cultura organizacional.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación

Negociación

Organización

Proactividad

Adaptabilidad

Educación

Licenciatura en Psicología

Licenciatura en Administración de Empresas

Licenciatura en Recursos Humanos

Herramientas

ERP

HRIS

Descripción del empleo

Descripción del puesto : HR Manager (Responsable de Recursos Humanos)

Sector : Recursos Humanos

Objetivo del puesto :

El HR Manager será el responsable de gestionar y coordinar todas las actividades relacionadas con los recursos humanos de la empresa, garantizando que las políticas, procedimientos y estrategias estén alineados con los objetivos organizacionales. Su labor se centrará en la gestión del talento, la formación y desarrollo, la gestión del rendimiento, el bienestar y la cultura organizacional.

Gestión del Talento : Supervisar y liderar los procesos de selección de personal, asegurando la contratación de talento adecuado para las necesidades de la empresa y fomentando un ambiente de inclusión y diversidad.

Desarrollo y Formación : Identificar las necesidades de formación y desarrollo dentro de la organización y diseñar programas de capacitación para mejorar las competencias y habilidades del equipo. Impulsar planes de desarrollo de carrera y sucesión.

Gestión del Desempeño : Implementar y supervisar el sistema de evaluación del desempeño, asegurando que los empleados reciban retroalimentación constante y que los objetivos de rendimiento sean alcanzados.

Gestión de Relaciones Laborales : Ser el punto de contacto entre la empresa y los empleados, resolviendo conflictos laborales, mediando en disputas y proporcionando soluciones a problemas relacionados con el ambiente de trabajo.

Cumplimiento Normativo : Asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes laborales y regulaciones vigentes, gestionando los aspectos legales relacionados con los contratos de trabajo, la seguridad social, la salud laboral y la prevención de riesgos laborales.

Compensación y Beneficios : Supervisar las políticas de compensación y beneficios, garantizando que sean competitivas en el mercado y estén alineadas con las necesidades de los empleados y las directrices organizacionales.

Bienestar y Cultura Organizacional : Desarrollar y promover programas de bienestar para los empleados, fomentando un ambiente de trabajo positivo, motivador y saludable. Impulsar la cultura organizacional alineada con los valores de la empresa.

Gestión Administrativa de Recursos Humanos : Coordinar los procesos administrativos de RRHH, como la gestión de nóminas, ausencias, vacaciones, y cualquier otra gestión administrativa relacionada con los empleados.

Liderazgo y Gestión de Equipo : Gestionar y liderar el equipo de recursos humanos, fomentando la colaboración, el desarrollo del equipo y la eficiencia operativa. Establecer metas claras y coordinar la ejecución de las políticas de recursos humanos.

Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o afines.

Mínimo 5 años de experiencia como HR Manager o en un puesto similar, preferentemente en empresas de mediano o gran tamaño.

Conocimiento profundo de la legislación laboral española y las mejores prácticas en recursos humanos.

Habilidades de liderazgo y capacidad para gestionar equipos multidisciplinarios.

Excelentes habilidades de comunicación y negociación.

Capacidad para tomar decisiones estratégicas y operativas.

Alto nivel de organización, proactividad y capacidad de adaptación.

Se valorará experiencia en el uso de herramientas de gestión de recursos humanos (ERP, HRIS, etc.) y conocimientos en idiomas (inglés u otros).

Un entorno dinámico y profesional dentro de una empresa en crecimiento.

Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.

Paquete retributivo competitivo y beneficios adicionales.

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