HR Manager

Proach; Almería; Presencial; EUR 40.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa familiar en crecimiento busca un líder para establecer su departamento de RRHH. Tu misión será atraer y desarrollar talento, mejorando la eficiencia y eficacia de los procesos. Con más de 50 años de historia, esta organización ha demostrado su compromiso con el desarrollo humano y la innovación. Buscamos a alguien proactivo, con una visión global del negocio y habilidades en comunicación. Si tienes una sólida experiencia en RRHH y deseas dejar tu huella en una empresa con proyección internacional, esta es tu oportunidad.

Formación

• Más de 10 años de experiencia en un departamento de RRHH.
• Liderazgo en gestión de proyectos y gestión del cambio.

Responsabilidades

• Crear el departamento de RRHH y políticas para el desarrollo de personas.
• Asesorar a Dirección sobre el desarrollo del personal.
• Identificar capacidades del personal y elaborar planes de formación.

Conocimientos

Gestión del talento

Comunicación interna

Formación de personal

Administración de personal

Metodología Agile

Educación

Grado en Psicología

Máster en Dirección de RRHH

Formación complementaria en Coaching

Descripción del empleo

Empresa industrial ubicada en la provincia de Barcelona.

Se trata de una empresa familiar con proyección internacional y con más de 50 años de historia, que ha sabido mantener una trayectoria ascendente. Han logrado esto gracias a un esfuerzo compartido, el de todas las personas que han contribuido a la construcción de una marca que es mucho más que los productos que fabrica.

Después del cambio generacional de la empresa, tu principal reto será el de crear el departamento de RRHH y aquellas políticas más enfocadas al desarrollo de personas : formación, gestión y desarrollo del talento, selección, comunicación interna... Liderarás el área de Personas, y tu misión será captar, atraer y desarrollar talento, así como gestionar y desarrollar el capital humano de la organización.

• Asesorar a Dirección sobre el desarrollo del personal para mejorar la eficiencia y eficacia de los procesos, y reportar a Dirección para la correcta alineación de la visión estratégica y cultural de la empresa.
• Identificar y valorar las capacidades del personal para mejorar su proyección profesional, y elaborar y ejecutar planes de formación de personal y desarrollo anual para aumentar su valor competencial.
• Crear, establecer y analizar los indicadores necesarios para la medición del rendimiento e implementación de los planes de desarrollo.
• Participar en los procesos de selección junto con los responsables de departamento de las nuevas incorporaciones para la contratación de la persona más idónea al puesto de trabajo, y captar y atraer talento para mejorar la competitividad de la empresa.
• Dar soporte a la parte de administración de personal y de Prevención de Riesgos Laborales para asegurar la alineación con el resto de las políticas de RRHH de la empresa.
• Tienes una visión global y transversal del negocio.
• La iniciativa y la proactividad son dos palabras que te describen.
• Te planificas y organizas bien el trabajo, pero sabes que siempre se tiene que dejar lugar a los imprevistos y lidiar con ellos.
• Te comunicas bien : sabes expresar tus ideas y practicas la escucha activa.
• Posees conocimientos de Administración de personal y legislación laboral (aunque esta parte está externalizada).
• Conoces la metodología Agile en RRHH? Si es así, ¡tienes un punto ganado!
• El catalán y el castellano son dos idiomas que dominas.

Grado en Psicología.

Posees un Máster en Dirección de RRHH.

Valoraremos formación complementaria relacionada con el Coaching profesional o la Organización y gestión del talento.

Tienes más de 10 años de experiencia en un departamento de RRHH, habiendo liderado éste y colaborado en la gestión de proyectos y gestión del cambio.