HR Manager

Robert Walters; Alava; Presencial; EUR 50.000 - 75.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Robert Walters está buscando un HR Manager para un grupo industrial líder. Este título implica liderar el departamento de RRHH, con un enfoque en relaciones laborales, desarrollo de talento y alineación internacional. Se requiere una sólida experiencia en entornos industriales, habilidades estratégicas y un alto nivel de inglés.

Formación

• Más de 10-12 años de experiencia en RRHH, en entornos industriales.
• Firme y resolutivo/a, pero empático/a y cercano/a.
• Nivel de inglés muy alto; se valorará otros idiomas.

Responsabilidades

• Gestionar la relación con la representación legal de los trabajadores.
• Impulsar proyectos de desarrollo de talento y transformación cultural.
• Coordinar procesos clave de RRHH aplicando herramientas de análisis.

Conocimientos

Relaciones Laborales

Desarrollo de talento

Análisis de personas

Gestión de conflictos

Visión estratégica

Comunicación

Descripción del empleo

En Robert Walters Bilbao buscamos HR Manager para grupo industrial global líder en en su sector. En su planta del Valle de Ayala, considerada un referente dentro del grupo, buscamos incorporar un HR Manager que impulse la función de personas con una mirada estratégica, integradora y de transformación.

Con reporte directo a la Dirección de Planta y conexión continua con la sede internacional, el HR Manager liderará todas las áreas del departamento, combinando una sólida base en Relaciones Laborales con una visión moderna de desarrollo de talento, cultura organizativa y análisis de personas. Gestionará un equipo de profesionales de RRHH y será el referente interno en todo lo relativo a personas, clima y evolución organizativa.

Relaciones Laborales: gestionar la relación con la representación legal de los trabajadores y liderar negociaciones colectivas con un enfoque estratégico, preventivo y constructivo.

Desarrollo organizativo y cultura: impulsar proyectos de desarrollo de talento, liderazgo y transformación cultural, alineados con las prioridades del negocio.

Gestión de personas y people analytics: coordinar los procesos clave del área aplicando herramientas de análisis para maximizar el impacto de RRHH

Alineación internacional: garantizar la coherencia de procesos, políticas y flujos de comunicación con la sede y otros equipos globales de RRHH

Perfil requerido

Más de 10-12 años de experiencia en posiciones senior de RRHH, especialmente en entornos industriales de alta complejidad.

Trayectoria sólida en Relaciones Laborales, con experiencia directa en negociación colectiva y gestión de entornos con posible tensión o conflicto.

Visión estratégica con capacidad operativa: enfoque a largo plazo y orientación a la resolución diaria.

Perfil equilibrado: firme y resolutivo/a, pero empático/a y cercano/a; analítico/a, pero con capacidad de influencia e inspiración.

Nivel de inglés muy alto, tanto oral como escrito. Se valorará positivamente el conocimiento de otros idiomas.