HR Intern

Legends Global (Europe); Madrid; Híbrido; EUR 6696 - 10.044; A tiempo parcial

Descripción de la vacante

Legends Global (Europe) busca un/a HR Intern para brindar apoyo administrativo en Recursos Humanos durante 6 meses (Septiembre 2026 - Febrero 2027). La posición es híbrida y requiere organización y atención al detalle.

Las responsabilidades incluyen asistir al equipo con consultas, gestionar el software de RRHH, y manejar inscripciones y cambios laborales. Se requiere estar estudiando una carrera en Relaciones Laborales y tener fluidez en inglés. Se valorarán la actitud positiva y el trabajo en equipo.

Formación

• Estar estudiando una carrera/grado en Relaciones Laborales.
• Tener conocimiento y experiencia en RRHH.
• Fluidez en inglés a nivel oral y escrito.

Responsabilidades

• Asistir al equipo con consultas en materia de RRHH.
• Actualizar y mantener el software de gestión de RRHH.
• Gestionar inscripciones y bajas de colaboradores.

Conocimientos

Manejo de programas de RRHH

Legislación laboral española

Fluidez en inglés

Habilidades de comunicación

Actitud positiva

Trabajo en equipo

Educación

Estudios en Relaciones Laborales

Descripción del empleo

HR Intern

Duración de las prácticas: 6 meses (Septiembre 2026 - Febrero 2027). Modalidad: híbrido.

El HR Intern brindará apoyo administrativo a la función de Recursos Humanos, incluido el mantenimiento de registros, bases de datos y documentos compartidos. El/la intern debe ser altamente organizado/a y orientado al detalle.

Responsabilidades principales

• Asistir al equipo con todas las consultas corporativas en materia de RRHH.
• Asegurar el uso correcto y efectivo, así como la actualización y mantenimiento de nuestro software de gestión (Factorial).
• Garantizar la comunicación oportuna (y de manera escrita) de cualquier cambio en las condiciones de trabajo de los colaboradores; por ejemplo: ascensos, cambios de puesto de trabajo, salidas, cambios salariales, nuevos contratos…
• Gestionar todas las inscripciones, cambios y bajas de los colaboradores con respecto a los beneficios corporativos que ofrece la empresa.
• Llevar un control horario y de ausencias de todos los colaboradores.
• Creación de descripciones de puesto y otras tareas ad-hoc relacionadas con el proceso de selección + contratación de nuevos perfiles.
• Asistir en los procesos de selección para todas las vacantes corporativas (filtrado, screening de candidatos y organización de entrevistas presenciales u online…).
• Participar en cualquier otra tarea o proyecto bajo la guía de la Head of HR.

Calificaciones y habilidades

• Estar estudiando una carrera/grado en Relaciones Laborales.
• Tener conocimiento y experiencia en el manejo de los diversos programas de RRHH relacionado con la Administración de Personal.
• Tener conocimiento de legislación laboral española.
• Deseable: experiencia trabajando con gestorías para el ciclo de nómina.
• Fluidez en inglés tanto a nivel oral como escrito.
• Buenas habilidades de comunicación, escritas y orales.
• Muy importante: actitud positiva, implicación, motivación, ganas de aprender, aportar y crecer.
• Mentalidad de trabajo en equipo.

Inclusión y accesibilidad

Estamos comprometidos con la inclusión activa, la diversidad y la igualdad de oportunidades. Este compromiso comienza con nuestro proceso de reclutamiento y selección. Si necesitas cualquier tipo de adaptación en nuestro proceso de selección, por favor indícalo en tu solicitud.

Si estás interesado en postularte, te animamos a enviar tu solicitud lo antes posible para garantizar que sea considerada. Continuaremos revisando las candidaturas de manera continuada.