Hr Generalista

buscojobs España; País Vasco; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en servicios busca un Técnico generalista en Relaciones Laborales para unirse a su equipo en Zaragoza. En esta emocionante posición, serás responsable de gestionar la seguridad y salud de los trabajadores, así como de las interacciones con empleados y sindicatos. Tu experiencia en la negociación de convenios y la resolución de conflictos será clave para el éxito en este rol. Si tienes un fuerte sentido organizativo y habilidades comunicativas excepcionales, esta es una oportunidad perfecta para contribuir significativamente a un entorno laboral dinámico y en constante evolución.

Formación

• 5+ años de experiencia en Relaciones Laborales y gestión de conflictos.
• Capacidad organizativa y habilidades comunicativas destacadas.

Responsabilidades

• Representar a la empresa ante organismos sociales y en negociaciones.
• Gestión de conflictos laborales y asesoramiento continuo.

Conocimientos

Relaciones Laborales

Comunicación

Resolución de Conflictos

Organización

Educación

Grado en Derecho

Grado en Relaciones Laborales

Herramientas

Paquete Office

Descripción del empleo

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Descripción completa del puesto

ACCIONA, en su división de Facility Services, selecciona un/a Técnico generalista orientado a Relaciones Laborales para Zaragoza. Se responsabilizará de todas las actividades relacionadas con la seguridad y salud de los trabajadores de la empresa y de gestionar las interacciones y relaciones con los empleados y los sindicatos.

· Representar a la Compañía ante la administración pública, la Autoridad Laboral y resto de organismos sociales en materia de RRLL.

· Asesoramiento integral a la organización en materia de RRLL.

· Definición y aplicación de criterios en materia jurídico-laboral sobre la aplicación de la legislación en el área de trabajo asignada.

· Representación de la empresa en las reuniones con los comités de empresa o delegados, así como en la negociación de convenios colectivos o acuerdos de empresa e individuales.

· Coordinación con abogados en la preparación y defensa de los intereses de la empresa en los juzgados y tribunales del orden social.

· Responsable de la resolución de conflictos laborales y la aplicación del régimen disciplinario. Apoyo y asesoramiento continuo a negocio.

· Gestión de huelgas, elecciones sindicales, planes de igualdad, conciliaciones de la vida familiar, etc.

· Análisis de costes de personal y riesgos económicos derivados de procedimientos judiciales.

· Gestión y control de las vacaciones y ausencias del personal, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y la normativa vigente.

· Atención y resolución de consultas relacionadas con nóminas, beneficios sociales y condiciones laborales de los empleados.

· Gestión de la documentación y cumplimiento legal.

Requisitos:

• Grado en Derecho, Relaciones Laborales, o similar.
• Experiencia previa de al menos 5 años en puesto y/o empresa de servicios.
• Experiencia en la negociación de convenios, trato con comités, RLTs, gestión de ERTEs, etc.
• Manejo avanzado de paquete Office.
• Persona con alta capacidad organizativa, muy resolutiva y con buenas habilidades comunicativas.