Hr Generalista

buscojobs España; Murcia; Presencial; EUR 30.000 - 55.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en servicios busca un Técnico Generalista en Relaciones Laborales para gestionar la seguridad y salud de sus empleados. En esta posición clave, serás responsable de asesorar a la organización en temas laborales, negociar convenios y representar a la compañía en reuniones con sindicatos. Buscamos una persona con alta capacidad organizativa y habilidades comunicativas, que aporte al equipo su experiencia en resolución de conflictos laborales y manejo de documentación legal. Si te apasiona el ámbito laboral y quieres hacer la diferencia, esta es tu oportunidad.

Formación

• Experiencia de al menos 5 años en puesto relacionado.
• Asesoramiento en materia de Relaciones Laborales.

Responsabilidades

• Gestionar la seguridad y salud de los trabajadores.
• Representar a la empresa en negociaciones y reuniones laborales.

Conocimientos

Relaciones Laborales

Negociación de convenios

Resolución de conflictos laborales

Manejo de paquete Office

Capacidad organizativa

Habilidades comunicativas

Educación

Grado en Derecho

Grado en Relaciones Laborales

Descripción del empleo

ACCIONA, en su división de Facility Services selecciona un / a Técnico generalista orientado a Relaciones Laborales para Zaragoza. Se responsabilizará de todas las actividades relacionadas con la seguridad y salud de los trabajadores de la empresa y de gestionar las interacciones y relaciones con los empleados y los sindicatos.

• Representar a la Compañía ante la administración pública, la Autoridad Laboral y resto de organismos sociales en materia de RRLL.
• Asesoramiento integral a la organización en materia de RRLL.
• Definición y aplicación de criterios en materia jurídico-laboral sobre la aplicación de la legislación en el área de trabajo asignada.
• Representación de la empresa en las reuniones con los comités de empresa o delegados, así como en la negociación de convenios colectivos o acuerdos de empresa e individuales.
• Coordinación con abogados en la preparación y defensa de los intereses de la empresa en los juzgados y tribunales del orden social.
• Responsable de la resolución de conflictos laborales y la aplicación del régimen disciplinario. Apoyo y asesoramiento continuo a negocio.
• Gestión de huelgas, elecciones sindicales, planes de igualdad, conciliaciones de la vida familiar, etc.
• Análisis de costes de personal y riesgos económicos derivados de procedimientos judiciales.

Gestión y control de las vacaciones y ausencias del personal, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y la normativa vigente.

Atención y resolución de consultas relacionadas con nóminas, beneficios sociales y condiciones laborales de los empleados.

Gestión de la documentación y cumplimiento legal.

REQUISITOS :

• Grado en Derecho, Relaciones Laborales, o similar.
• Experiencia previa de al menos 5 años en puesto y / o empresa de servicios.
• Experiencia en la negociación de convenios, y trato con comités, RLTs, gestión de ERTEs, etc.
• Manejo avanzado de paquete office.
• Persona con alta capacidad organizativa, muy resolutiva y con buenas habilidades comunicativas.