Hr Generalista

buscojobs España; Cádiz; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de servicios busca un/a Técnico generalista en Relaciones Laborales para gestionar la seguridad y salud de los trabajadores. Esta posición implica asesorar a la organización, representar a la empresa en negociaciones y coordinar con abogados en temas laborales. El candidato ideal tendrá al menos 5 años de experiencia y un Grado en Derecho o Relaciones Laborales. Si tienes habilidades comunicativas y una alta capacidad organizativa, esta podría ser la oportunidad perfecta para ti en un entorno dinámico y en constante evolución.

Formación

• 5+ años de experiencia en un puesto similar o en una empresa de servicios.
• Capacidad organizativa y habilidades comunicativas destacadas.

Responsabilidades

• Representar a la compañía ante la administración pública y organismos sociales.
• Gestionar conflictos laborales y asesorar al negocio en materia de RRLL.

Conocimientos

Relaciones Laborales

Negociación de convenios

Resolución de conflictos laborales

Manejo de Office

Asesoramiento jurídico-laboral

Educación

Grado en Derecho

Grado en Relaciones Laborales

Descripción del empleo

Descripción completa del puesto

ACCIONA, en su división de Facility Services, selecciona un/a Técnico generalista orientado a Relaciones Laborales para Zaragoza. Se responsabilizará de todas las actividades relacionadas con la seguridad y salud de los trabajadores de la empresa y de gestionar las interacciones y relaciones con los empleados y los sindicatos.

Las responsabilidades incluyen:

1. Representar a la Compañía ante la administración pública, la Autoridad Laboral y otros organismos sociales en materia de RRLL.
2. Asesoramiento integral a la organización en materia de RRLL.
3. Definición y aplicación de criterios en materia jurídico-laboral sobre la legislación en el área de trabajo asignada.
4. Representar a la empresa en reuniones con comités de empresa o delegados, así como en negociaciones de convenios colectivos o acuerdos de empresa e individuales.
5. Coordinar con abogados en la preparación y defensa de los intereses de la empresa en juzgados y tribunales del orden social.
6. Ser responsable de la resolución de conflictos laborales y la aplicación del régimen disciplinario. Brindar apoyo y asesoramiento continuo al negocio.
7. Gestionar huelgas, elecciones sindicales, planes de igualdad, conciliaciones de la vida familiar, etc.
8. Analizar costes de personal y riesgos económicos derivados de procedimientos judiciales.
9. Gestionar y controlar las vacaciones y ausencias del personal, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y la normativa vigente.
10. Atender y resolver consultas relacionadas con nóminas, beneficios sociales y condiciones laborales de los empleados.
11. Gestionar la documentación y el cumplimiento legal.

Requisitos mínimos:

• Grado en Derecho, Relaciones Laborales o similar.
• Experiencia previa de al menos 5 años en un puesto similar o en una empresa de servicios.
• Experiencia en negociación de convenios, trato con comités, RLTs, gestión de ERTEs, etc.
• Manejo avanzado del paquete Office.
• Persona con alta capacidad organizativa, resolutiva y con buenas habilidades comunicativas.