Hr Generalist (M/F/D)

buscojobs España; Asturias; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Une entreprise de premier plan dans la technologie de traitement recherche un Responsable des Ressources Humaines pour gérer l'ensemble du cycle de vie des employés. Ce rôle exige des compétences solides en matière de développement et de mise en œuvre de politiques RH, ainsi qu'une expérience dans un environnement dynamique. Vous travaillerez en collaboration avec des équipes internationales pour soutenir les initiatives stratégiques en matière de ressources humaines.

Servicios

Projets intéressants

Formación

• Diplôme de master en Ressources Humaines ou gestion d'entreprise.
• Au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans un département RH.
• Maîtrise de l'anglais et de l'espagnol, compétences en conseil.

Responsabilidades

• Gérer et soutenir le cycle de vie complet des employés.
• Conseiller les managers et employés sur les questions RH.
• Développer et mettre en œuvre des programmes et politiques RH.

Conocimientos

Connaissance des processus RH

Relations de travail

Compétences en communication

Résolution de problèmes

Educación

Master en Ressources Humaines

Herramientas

Systèmes RH

Outils de reporting

Descripción del empleo

The Grinding & Dispersing division is one of the world's leading suppliers of grinding and mixing technology. The comprehensive range of machines and systems is used in a wide variety of industries such as the chemical, mineral, and food industries. The division's strength lies in customised solutions for process engineering tasks.

YOUR AREA OF RESPONSIBILITY

• Manage and support the entire employee life cycle, from recruitment to exit
• Advise managers and employees on HR topics, employee relations, and compliance matters
• Develop and implement HR programs, policies, and processes in coordination with International HR
• Handle the full recruitment process, including job postings, interviews, and LinkedIn Recruiter
• Coordinate compensation topics, salary adjustments, and payroll communication
• Maintain and update HR tools, systems, and employee records
• Drive employee engagement, development, and retention initiatives
• Prepare and analyze HR reports and KPIs to support strategic decisions

WHAT SETS THEM APART

• Master’s degree in Human Resources, Business Administration, or a comparable qualification
• Minimum 5 years of professional experience in an HR department
• Strong knowledge of HR processes, labor law, and employee relations
• Experience in developing and implementing HR policies and initiatives
• Confident working with HR systems and reporting tools
• Excellent communication and advisory skills in both English and Spanish
• Hands-on mentality, structured way of working, and strong problem-solving skills

PERFECT CONDITIONS FOR EXCELLENT PERFORMANCE

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• Interesting projects

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