Hr Generalist

buscojobs España; País Vasco; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa importante en el sector de alimentación busca un HR Generalist apasionado por el desarrollo de personas y la gestión de recursos humanos. Esta posición ofrece la oportunidad de gestionar procesos administrativos, coordinar el onboarding y colaborar en la elaboración de contratos y nóminas. Buscamos a alguien con experiencia en el área laboral, que tenga un título universitario en Relaciones Laborales o campos afines, y un dominio del inglés mínimo B2. Ofrecemos un entorno de trabajo híbrido con flexibilidad horaria y oportunidades de formación continua, ideal para quienes deseen crecer en su carrera profesional.

Servicios

Horario flexible

Oportunidades de formación continua

Modelo híbrido

Formación

• 3+ años de experiencia en funciones de HR Generalist.
• Familiaridad con Compensación y Beneficios y dominio del inglés B2.

Responsabilidades

• Gestión de procesos administrativos y onboarding de nuevos empleados.
• Colaboración en reclutamiento y desarrollo profesional.

Conocimientos

Gestión de procesos administrativos

Onboarding

Reclutamiento corporativo

Compensación y Beneficios

Organización

Normativa laboral

Inglés B2

Educación

Título universitario en Relaciones Laborales

ADE o campos afines

Herramientas

ERP

Descripción del empleo

Desde Claire Joster Selection estamos buscando un HR Generalist para importante empresa del sector alimentación.

Buscamos una persona con conocimientos en la parte laboral y que quiera aprender e ir creciendo conjuntamente en el área soft de RRHH.

Funciones:

• Gestión de procesos administrativos como documentación para nuevos empleados, modificaciones contractuales, finiquitos.
• Onboarding. Ayudar a planificar la capacitación y el desarrollo.
• Coordinación con gestoría externa para la elaboración de contratos y el cálculo de nóminas. Control y envío de las variables e incidencias para su confección.
• Colaborar en la gestión presupuestaria y de nóminas.
• Controlar que la información se encuentre actualizada en el ERP.
• Dar apoyo en tareas de reclutamiento corporativo, desde la publicación de ofertas, criba y entrevistas, contacto con hiring managers, y preparación de ofertas.
• Colaborar en la definición del plan de desarrollo profesional y la gestión del rendimiento.
• Atender consultas de empleados y ofrecer soporte en temas relacionados con RRHH.
• Asegurar el cumplimiento normativo laboral mediante el desarrollo de estrategias que fomenten relaciones laborales positivas.

Requisitos:

• Título universitario en Relaciones Laborales, ADE o campos afines.
• Experiencia mínima de 3 años en funciones similares.
• Familiaridad con Compensación y Beneficios.
• Dominio de idioma inglés mínimo B2 avanzado.
• Alta capacidad organizativa.
• Horario flexible de lunes a jueves jornada completa, viernes intensivo.
• Modelo híbrido (3 días de teletrabajo a la semana).
• Oportunidades para formación continua en un ambiente altamente cualificado.