Hr Generalist

buscojobs España; Murcia; Híbrido; EUR 25.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante empresa del sector alimentación busca un HR Generalist para unirse a su equipo. Esta posición ofrece la oportunidad de gestionar procesos administrativos, coordinar el onboarding y colaborar en el reclutamiento corporativo. Se valorará la experiencia en Compensación y Beneficios, así como un dominio avanzado del inglés. Con un horario flexible y un modelo híbrido, este rol es ideal para quienes desean crecer en el área de RRHH en un ambiente altamente cualificado. Si tienes pasión por el desarrollo de talento y la gestión de relaciones laborales, esta es tu oportunidad para brillar.

Servicios

Horario flexible

Oportunidades para formación continua

Modelo híbrido (3 días de teletrabajo a la semana)

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en funciones similares en RRHH.
• Conocimientos en Compensación y Beneficios y dominio del inglés B2.

Responsabilidades

• Gestionar procesos administrativos y documentación para nuevos empleados.
• Colaborar en el reclutamiento y desarrollo profesional de empleados.

Conocimientos

Gestión de procesos administrativos

Onboarding

Reclutamiento corporativo

Capacidad organizativa

Compensación y Beneficios

Dominio del inglés (mínimo B2)

Educación

Título universitario en Relaciones Laborales

Título universitario en ADE

Herramientas

ERP

Descripción del empleo

Desde Claire Joster Selection estamos buscando un HR Generalist para importante empresa del sector alimentación.

Buscamos una persona con conocimientos en la parte laboral y que quiera aprender e ir creciendo conjuntamente en el área soft de RRHH.

Funciones:

• Gestión de procesos administrativos como documentación para nuevos empleados, modificaciones contractuales, finiquitos.
• Onboarding. Ayudar a planificar la capacitación y el desarrollo.
• Coordinación con gestoría externa para la elaboración de contratos y el cálculo de nóminas. Control y envío de las variables e incidencias para su confección.
• Colaborar en la gestión presupuestaria y de nóminas.
• Controlar que la información se encuentre actualizada en el ERP.
• Dar apoyo en tareas de reclutamiento corporativo. Desde la publicación de ofertas, criba y entrevistas, contacto con hiring managers, preparación de ofertas.
• Colaborar en la definición del plan de desarrollo profesional y la gestión del rendimiento.
• Atender consultas de empleados y ofrecer soporte en temas relacionados con RRHH.
• Asegurar el cumplimiento normativo laboral mediante el desarrollo de estrategias que fomenten relaciones laborales positivas.

Requisitos:

• Título universitario en Relaciones Laborales, ADE o campos afines.
• Experiencia mínima de 3 años en funciones similares.
• Familiaridad con Compensación y Beneficios.
• Dominio de idioma inglés mínimo B2 avanzado.
• Alta capacidad organizativa.

Horario flexible de lunes a jueves jornada completa. Viernes intensivo. Modelo híbrido (3 días de teletrabajo a la semana). Oportunidades para formación continua en un ambiente altamente cualificado.