HR Generalist

Camel Appliances Manufacturing Corporation; Leganés; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora en el sector de fabricación busca un profesional de Recursos Humanos para apoyar en la adquisición de talento y la implementación de políticas. En esta posición, serás responsable de coordinar entrevistas, mantener registros de empleados y administrar planes de compensación. Con un enfoque en el trabajo en equipo y habilidades analíticas, tendrás la oportunidad de contribuir al desarrollo de un ambiente laboral positivo y eficiente. Si te apasiona el desarrollo del talento y deseas crecer en un entorno dinámico, esta es la oportunidad perfecta para ti.

Formación

• Graduado en Psicología o Gestión de Recursos Humanos con 2-3 años de experiencia.
• Habilidades analíticas y de organización son esenciales.

Responsabilidades

• Asistir en la adquisición de talento y procesos de reclutamiento.
• Coordinar el proceso de incorporación de empleados y mantener registros.

Conocimientos

Habilidades analíticas

Multitasking

Organización

Iniciativa

Resolución de problemas

Conocimiento de leyes laborales

Comunicación

Trabajo en equipo

Educación

Licenciatura en Psicología

Gestión de Recursos Humanos

Herramientas

MS Office

Sistemas HRIS

Descripción del empleo

Job Description

1. Responsible for a wide variety of duties in support of the Human Resources department at the assigned location.
2. Assist in talent acquisition and recruitment processes.
3. Identify quality candidates and schedule initial interviews adhering to departmental procedures.
4. Conduct initial interviews and recommend candidates for final interviews with the designated final interviewer/Hiring Manager.
5. Maintain continuous contact with hiring managers, informing them of the progress of identifying qualified candidates.
6. Coordinate and assist in the employee onboarding.
7. Assist in the development and implementation of human resource policies.
8. Maintain necessary employee records, applicant information, and performance evaluation information.
9. Administer compensation and benefit plans.
10. Maintain employee files and records in HRIS.
11. Responsible for processing/monitoring daily timekeeping actions for schedules, rendered overtime, and night differentials.
12. Provide support to employees in various HR-related topics such as leaves, compensation, etc., and resolve issues and problems.

Job Qualifications

1. Candidate must be a graduate of BS Psychology, Human Resource Management, or equivalent.
2. With at least 2-3 years working experience in HR or related fields.
3. Strong analytical skills.
4. Multitasking capabilities and great organizational skills.
5. Initiative and problem-solving abilities.
6. Understanding of general human resources policies and procedures.
7. Good knowledge of employment/labor laws.
8. Outstanding knowledge of MS Office; HRIS systems will be a plus.
9. Excellent communication and people skills.
10. Desire to work as a team with a results-driven approach.