HR Generalist

Mur&Partners; Figueres; Presencial; EUR 25.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Mur&Partners buscan un HR Generalist para una empresa de alimentación en Figueres, Cataluña. El rol incluye gestionar todas las áreas de Recursos Humanos, colaborando con diferentes proveedores y garantizando el cumplimiento normativo. Se requiere 2 años de experiencia y formación universitaria en áreas relacionadas, así como dominio de castellano y catalán.

Formación

• Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar.
• Castellano y catalán nivel nativo.

Responsabilidades

• Gestionar todas las áreas de Recursos Humanos: selección, formación, y relaciones laborales.
• Preparar y gestionar inspecciones laborales, garantizando el cumplimiento normativo.

Conocimientos

Gestión de Recursos Humanos

Relaciones laborales

Selección de personal

Formación

Desarrollo

Prevención de riesgos laborales

Educación

Formación universitaria en Psicología

Relaciones Laborales

Administración y Dirección de Empresas

Descripción del empleo

Desde Mur&Partners ofrecemos posición como HR Generalistpara una empresa de alimentación.

Reportando a la Directora de Recursos Humanos, la misión principal de la posición será la de gestionar todas lasáreas de Recursos Humanos: relaciones laborales, selección, formación, desarrollo y prevención de riesgos laboralesde la empresa, asegurándose de una correcta ejecución de todos los procesos.

- Coordinación con la gestoría para asegurar la ejecución de todos los procedimientos relacionados con el área derelaciones laborales (nóminas, variables, permisos, beneficios sociales). Así como, la tramitación y la aplicación desanciones, despidos y conciliaciones, garantizando el cumplimiento de las políticas internas.

- Colaboración con los diferentes proveedores a nivel de consultoría y de trabajo temporal para dar cobertura a lasnecesidades de personal.

- Gestionar junto con el partner de formación las diferentes estrategias planificadas en esta área.

- Control de la aplicación de los convenios colectivos de la Comunidad Autónoma correspondiente.

- Identificar subvenciones y bonificaciones disponibles de las administraciones públicas.

- Preparar y gestionar inspecciones laborales, garantizando el cumplimiento normativo en todos los procesos.

- Realizar otras tareas administrativas vinculadas a la posición como gestiones con el Comité de Empresa y otroscomités representativos.

- Garantizar el cumplimiento de la normativa a nivel de control horario, así como de dietas y horas trabajadas.

- Participar en los procesos de selección de personal y velar por una buena gestión de la LISMI.

- Gestionar y atender los requerimientos de los empleados resolviendo sus inquietudes.

- Gestionar diferentes proyectos asegurando la buena ejecución de los mismos, como el Plan de Igualdad.

- Realizar el seguimiento de los KPIs relacionados con la gestión laboral y de Recursos Humanos, así como su reportea dirección.

- Mantener actualizada la base de datos de empleados y gestionar toda la documentación relativa al departamentode personal.

- Aportar un mínimo de 2 años de experiencia en un puesto similar.

- Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas o similar.

- Aportar castellano y catalán nivel nativo.

*Te informamos que es importante cumplimentar todos los campos de información solicitados para realizar una correcta aplicación a la posición.