HR Generalist

Claire Joster | People first; Cataluña; Híbrido; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante empresa del sector alimentación busca un HR Generalist apasionado por el desarrollo de talento y la gestión de recursos humanos. Esta posición ofrece la oportunidad de gestionar procesos administrativos, colaborar en el reclutamiento y asegurar el cumplimiento normativo laboral. Con un ambiente de trabajo híbrido y horarios flexibles, este puesto es ideal para aquellos que buscan crecer en el área de RRHH y contribuir a un entorno laboral positivo. Si tienes una sólida formación en Relaciones Laborales o ADE y te entusiasma el desarrollo profesional, esta es tu oportunidad para brillar en un equipo dinámico.

Servicios

Horario flexible

Oportunidades de formación continua

Modelo híbrido de trabajo

Formación

• 3+ años de experiencia en funciones de HR Generalist.
• Familiaridad con Compensación y Beneficios y dominio del inglés B2.

Responsabilidades

• Gestión de procesos administrativos y onboarding de nuevos empleados.
• Colaboración en reclutamiento y cumplimiento normativo laboral.

Conocimientos

Gestión administrativa

Onboarding

Reclutamiento

Compensación y Beneficios

Organización

Inglés B2

Educación

Título universitario en Relaciones Laborales

Título universitario en ADE

Herramientas

ERP

Descripción del empleo

Desde Claire Joster Selection estamos buscando un HR Generalist para importante empresa del sector alimentación.

Buscamos una persona con conocimientos en la parte laboral y que quiera aprender e ir creciendo conjuntamente en el área soft de RRHH.

Funciones :

1. Gestión de procesos administrativos como documentación para nuevos empleados, modificaciones contractuales, finiquitos.
2. Onboarding. Ayudar a planificar la capacitación y el desarrollo.
3. Coordinación con gestoría externa para la elaboración de contratos y el cálculo de nóminas. Control y envío de las variables e incidencias para su confección.
4. Colaborar en la gestión presupuestaria y de nóminas.
5. Controlar que la información se encuentre actualizada en el ERP.
6. Dar apoyo en tareas de reclutamiento corporativo. Desde la publicación de ofertas, criba y entrevistas, contacto con hiring managers, preparación de ofertas.
7. Colaborar en la definición del plan de desarrollo profesional y la gestión del rendimiento.
8. Atender consultas de empleados y ofrecer soporte en temas relacionados con RRHH.
9. Asegurar el cumplimiento normativo laboral mediante el desarrollo de estrategias que fomenten relaciones laborales positivas.

Requisitos:

1. Título universitario en Relaciones Laborales, ADE o campos afines.
2. Experiencia mínima de 3 años en funciones similares.
3. Familiaridad con Compensación y Beneficios.
4. Dominio de idioma inglés mínimo B2 avanzado.
5. Alta capacidad organizativa.

Horario flexible de lunes a jueves jornada completa. Viernes intensivo. Modelo híbrido (3 días de teletrabajo a la semana). Oportunidades para formación continua en un ambiente altamente cualificado.