HR Generalist

Claire Joster; Barcelona; Híbrido; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante empresa del sector alimentación busca un HR Generalist apasionado por el desarrollo de las relaciones laborales. En esta posición, tendrás la oportunidad de gestionar procesos administrativos, colaborar en el reclutamiento y asegurar el cumplimiento normativo laboral. Si te entusiasma aprender y crecer en el área de RRHH, este entorno flexible y dinámico es ideal para ti. Con un modelo híbrido que permite teletrabajo y oportunidades de formación continua, podrás contribuir a crear un ambiente de trabajo positivo y enriquecedor. ¡Únete a este emocionante desafío!

Servicios

Horario flexible

Formación continua

Teletrabajo

Ambiente altamente cualificado

Formación

• 3+ años de experiencia en funciones similares en RRHH.
• Conocimientos en Compensación y Beneficios.

Responsabilidades

• Gestionar procesos administrativos y documentación para nuevos empleados.
• Colaborar en la gestión de nóminas y presupuestos.
• Atender consultas de empleados y ofrecer soporte en RRHH.

Conocimientos

Gestión de procesos administrativos

Onboarding

Reclutamiento corporativo

Compensación y Beneficios

Dominio del idioma inglés B2

Alta capacidad organizativa

Educación

Título universitario en Relaciones Laborales

Título universitario en ADE

Herramientas

ERP

Descripción del empleo

Desde Claire Joster Selection estamos buscando un HR Generalist para importante empresa del sector alimentación.

Buscamos una persona con conocimientos en la parte laboral y que quiera aprender e ir creciendo conjuntamente en el área soft de RRHH.

Funciones : Gestión de procesos administrativos como documentación para nuevos empleados, modificaciones contractuales, finiquitos.

Onboarding. Ayudar a planificar la capacitación y el desarrollo.

Coordinación con gestoría externa para la elaboración de contratos y el cálculo de nóminas. Control y envío de las variables e incidencias para su confección.

Colaborar en la gestión presupuestaria y de nóminas.

Controlar que la información se encuentre actualizada en el ERP.

Dar apoyo en tareas de reclutamiento corporativo. Desde la publicación de ofertas. Criba y entrevistas. Contacto con hiring managers. Preparación de ofertas.

Colaborar en la definición del plan de desarrollo profesional y la gestión del rendimiento.

Atender consultas de empleados y ofrecer soporte en temas relacionados con RRHH.

Asegurar el cumplimiento normativo laboral mediante el desarrollo de estrategias que fomenten relaciones laborales positivas.

Requisitos : Título universitario en Relaciones Laborales, ADE o campos afines.

Experiencia mínima de 3 años en funciones similares.

Familiaridad con Compensación y Beneficios.

Dominio de idioma inglés mínimo B2 avanzado.

Alta capacidad organizativa.

Horario flexible de lunes a jueves jornada completa. Viernes intensivo.

Modelo híbrido (3 días de teletrabajo a la semana).

Oportunidades para formación continua en un ambiente altamente cualificado.