Hr Director H / F / D

buscojobs España; Comunidad Valenciana; A distancia; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Une entreprise digitale en pleine croissance recherche un(e) Directeur(trice) RH pour piloter sa stratégie RH en télétravail. Vous serez responsable de l'acquisition des talents, du développement des employés, et de la culture d'entreprise. Ce rôle exige une expérience solide en ressources humaines et la capacité à travailler dans un environnement remote et agile.

Servicios

Flexibilité totale sur le lieu de travail

Package de rémunération compétitif

Horaires flexibles pour un meilleur équilibre vie pro / perso

Formación

• Expérience confirmée dans un rôle RH généraliste ou de direction.
• Maîtrise du français et de l'anglais.
• Vision stratégique et sens de l'action.

Responsabilidades

• Piloter la stratégie RH globale et l'acquisition de talents.
• Créer une expérience d’onboarding engageante à distance.
• Optimiser les coûts opérationnels et garantir la conformité légale.

Conocimientos

Compétences relationnelles

Capacité à conduire le changement

Résolution de problèmes

Educación

Expérience dans un rôle RH généraliste ou de direction

Descripción del empleo

Rejoignez une entreprise digitale en pleine croissance en tant que Directeur(trice) RH et contribuez à changer des vies chaque jour !

Directeur(trice) RH – 100 % télétravail

Vous êtes passionné(e) par l’humain, la culture du travail à distance et la construction d’organisations agiles et à fort impact ? Vous souhaitez faire partie d’une entreprise qui aide chaque jour des milliers de femmes et d’hommes à retrouver leur énergie, leur confiance en eux et leur équilibre de vie ? Ce poste est fait pour vous.

À propos de l’entreprise : Il s'agit d'une entreprise digitale en forte croissance, spécialisée dans le coaching personnalisé. Elle accompagne ses clients pour retrouver la forme, booster leur énergie et transformer leur quotidien. Chaque semaine, de nouveaux membres rejoignent leurs programmes pour opérer un changement durable, guidés avec passion, empathie et structure.

Votre rôle en tant que Directeur(trice) des Ressources Humaines : Vous piloterez la stratégie RH globale, de l’acquisition de talents au développement de carrière, tout en cultivant une culture d’entreprise forte au sein d’une équipe internationale, 100 % remote. Vous construirez une fonction RH performante et centrée sur l’humain, capable de soutenir la croissance rapide de l’entreprise et le succès individuel de chaque collaborateur.

Responsabilités principales :

1. Acquisition de talents : Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement évolutives et à fort impact. Structurer les processus de recrutement (scorecards, ATS, grilles salariales, etc.). Former et accompagner les managers recruteurs. Sourcer, évaluer et intégrer les meilleurs talents tout en suivant les KPIs clés du recrutement.
2. Développement des talents & engagement : Créer une expérience d’onboarding fluide et engageante à distance. Mettre en place des évaluations de performance et des boucles de feedback structurées. Lancer des programmes de formation internes et des plans de carrière. Développer des systèmes de reconnaissance et de fidélisation alignés avec les valeurs de l’entreprise.
3. Opérations RH & optimisation des processus : Garantir la conformité légale et la sécurité des données. Digitaliser et automatiser les tâches administratives (contrats, paie via prestataires, congés…). Optimiser les coûts opérationnels et améliorer l’efficience RH grâce à des outils intelligents. Travailler en étroite collaboration avec les responsables d’équipe pour proposer des solutions RH sur mesure.
4. Culture & communication interne : Être un(e) ambassadeur(rice) de la culture remote-first et people-first. Mesurer et améliorer la satisfaction des équipes via des actions concrètes. Favoriser la cohésion d’équipe et célébrer les réussites, même à distance. Promouvoir une communication inclusive et respectueuse, et gérer les conflits de manière constructive. Concevoir des avantages salariés alignés avec le bien-être et la motivation.

Profil idéal :

• Freelance / indépendant(e) avec un esprit collaboratif et proactif
• Expérience confirmée dans un rôle RH généraliste ou de direction (expérience en startup ou équipe à distance appréciée)
• Vision stratégique, sens de l’action et capacité à « mettre les mains dans le cambouis »
• Excellentes compétences relationnelles et communicationnelles
• Capacité à conduire le changement, structurer les processus et faire évoluer une équipe
• Sens du détail et bonnes capacités de résolution de problèmes
• Français : langue maternelle ou niveau professionnel C1 minimum
• Anglais : maîtrise professionnelle B2 minimum

Pourquoi nous rejoindre ?

• Rejoignez une entreprise porteuse de sens qui change des vies au quotidien
• Évoluez dans un environnement dynamique, inspirant et 100 % remote
• Prenez un rôle stratégique avec un réel pouvoir d’action et un impact tangible
• Travaillez de n’importe où avec une flexibilité totale sur le lieu de travail
• Construisez un département RH innovant, depuis zéro
• Bénéficiez d’un package de rémunération compétitif et attractif
• Profitez d’horaires flexibles pour un meilleur équilibre vie pro / perso