HR Director con inglés C1-C2. Zona de Valladolid - Segovia

Michael Page; Valladolid; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una organización familiar en el sector agrícola busca un/a director/a de personas apasionado/a por el desarrollo de estrategias de recursos humanos. En este puesto, serás responsable de crear una cultura empresarial compartida y de gestionar un equipo amplio, asegurando el cumplimiento de políticas y procedimientos. Se valoran habilidades de liderazgo, comunicación y negociación, así como un nivel avanzado de inglés. La oportunidad ofrece un entorno de trabajo positivo y un paquete retributivo competitivo, además de oportunidades de desarrollo profesional. Si te entusiasma el sector agrícola y deseas marcar la diferencia, esta es tu oportunidad.

Formación

• Experiencia en una posición similar en compañías internacionales.
• Nivel avanzado de inglés y disponibilidad para viajar.

Responsabilidades

• Crear políticas de compensación y beneficios, y retención del talento.
• Colaborar con líderes para entender necesidades de personal.

Conocimientos

Liderazgo

Gestión de equipos

Comunicación

Negociación

Desarrollo de estrategias de Recursos Humanos

Conocimientos de legislación laboral española

Inglés avanzado (C1-C2)

Descripción del empleo

Estamos buscando un/a director/a de personas, apasionado/a por el sector agrícola, para gestionar y desarrollar las estrategias de recursos humanos en una empresa de tamaño medio (de 500 a 3.000 empleados atendiendo a la temporada), ubicada a unos 45 minutos de Valladolid y de Segovia.

Detalles del cliente

Nuestro cliente es una organización familiar del sector agrícola. Tiene sede en diferentes países a nivel internacional, están muy centrados en su gente y buscan siempre nuevas formas de mejorar y crecer. El lugar de trabajo se encuentra a 45 minutos de Valladolid y de Segovia.

Descripción de la oferta

• Creación de una cultura empresarial compartida a nivel internacional: Proponer, crear políticas, foco en compensación y beneficios, retención del talento, políticas de desarrollo de talento directivo, organización, etc.
• Analizar, gestionar y desarrollar las estrategias de recursos humanos (soft y hard).
• Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa.
• Colaborar estrechamente con los líderes de la empresa para entender sus necesidades de personal.
• Planificar, dirigir y coordinar las actividades del área, gestionando un equipo amplio con figuras expertas, centrándose en la estrategia del departamento.
• Crear y mantener un entorno de trabajo positivo y productivo.
• Desarrollar programas de formación y desarrollo.
• Manejar las relaciones laborales y las negociaciones con los sindicatos.
• Supervisar y mejorar los sistemas de gestión de rendimiento.

Perfil del candidato

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Experiencia consolidada en una posición similar (DRH), en compañías internacionales.
• Imprescindible nivel avanzado de inglés (C1-C2) y muy valorable poseer otros idiomas.
• Imprescindible disponibilidad para viajar a nivel nacional e internacional (Una o dos veces al mes).
• Muy valorable conocimientos del sector o experiencia en sectores afines.
• Soft skills: Fuertes habilidades de liderazgo y gestión de equipos, excelentes habilidades de comunicación y negociación.
• Capacidad para desarrollar e implementar estrategias de Recursos Humanos eficaces y amplio conocimiento de la legislación laboral española.

Oferta de empleo

• Proyecto totalmente estable, contratación directa con el cliente.
• Oficinas localizadas entre Valladolid y Segovia. Puesto 100% presencial.
• Horario: De L-V de 8 a 15h. (Se requiere flexibilidad horaria atendiendo a las campañas y disponibilidad para viajar).
• Paquete retributivo competitivo: De 50.000€ a 70.000€ B.A atendiendo a la experiencia del candidato/a + variable. (No hay beneficios sociales)
• Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.