HR Controller & payroll controlling manager- inglés avanzado

Antal International Network; Madrid; Presencial; Confidencial; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa multinacional busca un profesional experimentado en gestión de nómina y recursos humanos. El candidato ideal tendrá un fuerte enfoque analítico, habilidades de comunicación excepcionales y experiencia en entornos multinacionales. Ofrecemos un puesto de jornada completa con contrato indefinido en Madrid, donde realizarás análisis de costes y garantizarás la precisión del sistema HRIS.

Formación

• Experiencia de más de 5 años en gestión de nómina en un entorno multinacional.
• Dominio de Excel y herramientas de análisis de datos.
• Inglés fluido avanzado imprescindible.

Responsabilidades

• Asegurarás el control de costes conforme al presupuesto.
• Gestión del HRIS y de la nómina en Europa.
• Elaboración de informes sobre nómina y KPIs para la dirección.

Conocimientos

Capacidad analítica

Excel avanzado

Comunicación

Enfoque en resultados

Confidencialidad

Educación

Titulado en RRHH, Finanzas, ADE o similar

Herramientas

HRIS

Software de nómina

Descripción del empleo

Ubicación: Madrid
Empresa multinacional conocida en el rector
Jornada completa/ contrato indefinido

Funciones clave del puesto:

Objetivo: asegurarás el control de costes conforme al presupuesto, analizando desviaciones y realizando simulaciones. También gestionarás el sistema de información de RRHH (HRIS), garantizando su actualización y precisión en informes, contratos y otras tareas operativas clave.Control de nómina (Europa)

• Reporting y análisis: Elaboración de informes periódicos sobre nómina y KPIs de RRHH para dirección, con foco en ofrecer datos precisos que respalden la toma de decisiones estratégicas.

• Gestión de nómina: Coordinación directa en Europa del Sur y supervisión en Europa del Norte y Central, asegurando precisión y cumplimiento normativo.

• Control de costes: Seguimiento del presupuesto de personal, análisis de desviaciones y simulaciones de coste.

• Gestión del HRIS: Mantenimiento y optimización del sistema para asegurar integridad de datos y reportes fiables.

• Operaciones de RRHH: Contratos, onboarding, gestión documental y atención a consultas de empleados.

• Mejora continua: Identificación de oportunidades de optimización en procesos de RRHH y nómina.

Requisitos del perfil

• Titulación universitaria en RRHH, Finanzas, ADE o similar.

• +5 años de experiencia en gestión de nómina, control de costes y operaciones de RRHH, en entorno multinacional.

• Dominio de Excel y herramientas de análisis de datos.

• Conocimiento sólido de HRIS y software de nómina.

• Capacidad analítica, enfoque en resultados y autonomía.

• Excelentes habilidades comunicativas y alto sentido de la confidencialidad.

• Inglés fluido avanzado (imprescindible).