Hr Consultant / Hrbp / Hr Project Manager En Madrid

GT LINKERS; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en rápido crecimiento busca un HRBP / HR Consultant que lidere la implementación de proyectos estratégicos en el área de Recursos Humanos. Este rol clave implica definir procesos desde cero, optimizar el Onboarding y la Evaluación de Desempeño, y colaborar con equipos para mejorar la cultura organizacional. Si te apasiona construir y organizar en un entorno dinámico y exigente, esta es tu oportunidad para dejar una huella significativa en una compañía que está expandiéndose rápidamente y que valora la innovación y la proactividad.

Formación

• 5+ años de experiencia en gestión de proyectos estratégicos de HR.
• Capacidad para coordinar proyectos y aportar soluciones efectivas.

Responsabilidades

• Definir e implementar procesos de Onboarding y Evaluación de Desempeño.
• Colaborar con equipos para aplicar iniciativas de People.

Conocimientos

Gestión de proyectos estratégicos de HR

Comunicación

Negociación

Liderazgo

Planificación

Trabajo en equipo

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos o similar

Descripción del empleo

HRBP / HR CONSULTANT en Madrid (m / f)

Nuestro cliente es una compañía en extraordinario crecimiento y con objetivos muy ambiciosos, especializada en inversiones inmobiliarias y gestión de activos.

RESPONSABILIDADES

Misión: Buscamos incorporar a una persona sólida (5-7 años de experiencia en Consultoría o proyectos de HR) y proactiva, con capacidad de trabajo (acostumbrada a trabajar con ritmos y exigencia altos) y ganas de empujar, que ayude al equipo actual a desarrollar e implementar proyectos estratégicos del área de Personas y ayude a construir, implementar y optimizar muchas de las áreas desde cero (Talento, Desarrollo, Clima, Cultura, Selección…). En una compañía muy joven pero con una plantilla de más de 120 personas ya, los objetivos (no solo en contratación -dónde se prevé duplicar plantilla en los próximos meses- sino en el área de People & Culture en general) son tan ambiciosos como los objetivos de negocio. Y eso pasa (como objetivo estratégico para la compañía) por impulsar la profesionalización y consolidación del área de People en este 2025 (reportando y dando soporte a People & Culture Manager).

Tu día a día girará en torno a la gestión e implementación de diferentes iniciativas y proyectos en el área de People, algunos incluso aun por definirse:

• Definir, implementar y optimizar el proceso de Onboarding, el sistema de Evaluación de Desempeño (gestionando su ejecución), el Plan de Formación (adaptado a las necesidades del negocio) y otros proyectos especiales, con un enfoque de análisis de métricas y datos que permitan medir el impacto de los proyectos de HR y proponer mejoras continuas.
• Colaborar con distintos equipos y stakeholders para garantizar la correcta aplicación de las iniciativas de People.
• Liderar iniciativas enfocadas en mejorar el clima y la cultura organizacional.
• Crear y diseñar el Manual del Empleado, que además sea reflejo de la implementación de esos procesos y políticas del área de HR y que contribuya a la consolidación del departamento.
• Dar soporte al equipo de Talent Acquisition para proponer mejoras en el proceso de selección (portal de empleo, lanzamiento del ATS…) e incluso llevando a cabo procesos de selección cuando fuera necesario.

REQUISITOS

• Será clave encontrar un profesional sólido (a partir de 5 años de experiencia en gestión de proyectos estratégicos de HR) y orientado a objetivos, con capacidad para aportar soluciones rápidas y efectivas, que sea capaz de anticiparse y con mucha iniciativa, que destaque por una excelente planificación, polivalente y esté acostumbrado a ello, que aporte especial valor añadido y que por tanto, pueda ejecutar con rapidez, pero con criterio y estrategia.
• Haber trabajado en Consultoría o implementación de proyectos estratégicos de HR (desde cero) en entornos similares será importante para asegurar metodología de trabajo y la consecución de objetivos (asegurar que los proyectos salen en tiempo y forma), independientemente de la carga / ritmo de trabajo y en un entorno de crecimiento importante.
• Debe ser alguien con capacidad para coordinar los proyectos a implementar pero a la vez ser una persona extremadamente polivalente, proactiva, orientada a resultados, que tenga visión y pueda ir un paso por delante, que haga que las cosas sucedan y por lo tanto con capacidad de comunicación, negociación, influencia, liderazgo y trabajo en equipo.
• En definitiva, una persona organizada, rápida, muy resolutiva, y con mucha capacidad de gestión.

¿QUÉ OFRECEMOS?

Sobre la compañía y el proyecto: Un proyecto precioso con mucho por hacer, construir procesos desde cero, ordenar, organizar, planificar…pero todo ello a un ritmo frenético de expansión y crecimiento. Si tienes la sana ambición de unirte a una compañía con un crecimiento muy fuerte (pero que necesita sentar las bases de procesos, procedimientos, políticas y estrategia) y te sientes cómodo en empresas con un alto volumen de trabajo y mucha exigencia, si este es el reto que estabas buscando, estaremos encantados de evaluarte.