HR CFO, Estrategia y Sost. Advisor Detalles del puesto | CEPSA

Cepsa Colombia S.A.; Madrid; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en el sector energético busca un HR CFO Advisor para gestionar eficazmente los Recursos Humanos en su ámbito de responsabilidad. El candidato ideal tendrá experiencia en gestión de RRHH y será responsable de coordinar procesos de selección, onboarding y desarrollo de talento. Se valorará el conocimiento de legislación laboral y herramientas informáticas avanzadas.

Formación

• Al menos 2 años en puestos de generalista de RRHH.
• Amplios conocimientos en gestión de RRHH.

Responsabilidades

• Coordinar RR.HH. siguiendo políticas y legislación laboral.
• Supervisar procesos transversales de RRHH.
• Gestionar retribución, selección y desarrollo.

Conocimientos

Gestión de RRHH

Compensación

Selección

Desarrollo

Educación

Estudios superiores

Herramientas

Excel avanzado

SAP HCM

Orgplus

Descripción del empleo

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Título : HR CFO, Estrategia y Sost. Advisor

Fecha : 21 abr 2025

Ubicación : Torre Moeve, Madrid, España

Empresa : CEPSA

Responsabilidades principales :

• Apoyar en la coordinación de los RR.HH. en su ámbito de responsabilidad, siguiendo las políticas de Moeve, la DRHO y la legislación laboral / fiscal de cada país, para gestionar eficazmente los Recursos Humanos en Moeve y sus Filiales, incluyendo planificación a corto, medio y largo plazo para atraer y retener talento.
• Colaborar en la implantación y seguimiento de procesos transversales de RRHH, supervisando fases y calidad de la información : evaluación de desempeño, presupuesto, revisión salarial, etc.
• Asesorar a empleados en temas de RRHH : compensación, formación, desarrollo, incidencias de gestión, etc.
• Gestionar retribución / compensación, selección, formación y desarrollo, enfocándose en atraer y retener talento, y realizar análisis de necesidades y propuestas de acciones para planes de formación y desarrollo.
• Lanzar y hacer seguimiento a procesos de selección en su ámbito, coordinando con HRBP locales en los sitios.
• Gestionar la incorporación de nuevos empleados (alta en CBS, solicitud de equipo, tarjeta de acceso, etc.).
• Hacer seguimiento del proceso de onboarding en su área.
• Gestionar ETT y becarios.
• Realizar reporting : plantilla, desviaciones, costes de personal, etc., y preparar informes para los gestores.
• Colaborar en la preparación del presupuesto.
• Analizar y detectar cambios organizativos, evaluando impactos para la planificación de RRHH y actualizando organigramas.

Requisitos académicos y experiencia :

• Estudios superiores.
• Al menos 2 años en puestos de generalista de RRHH, con conocimientos amplios en gestión de RRHH (compensación, selección, organización, administración, etc.).

Otros conocimientos necesarios :

• Herramientas informáticas como Excel avanzado, SAP HCM, Orgplus.
• Legislación laboral española e internacional.

Moeve promueve la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando el potencial de las personas en función de sus capacidades, sin discriminación por orientación sexual, identidad de género, características sexuales u otras dimensiones de diversidad.

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Hr Advisor • Madrid, Comunidad de Madrid, España