HR Bussines Partner

Adecco (Spain); Bilbao; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa dinámica en San Sebastián busca un HR Business Partner para contribuir al desarrollo estratégico y al bienestar del equipo. El puesto involucra la gestión del talento, implementación de políticas de recursos humanos y asesoría en relaciones laborales. Se valoran la experiencia y la fluidez en varios idiomas, así como excelentes habilidades interpersonales y de resolución de conflictos.

Servicios

Salario competitivo acorde con la experiencia

Oportunidades de desarrollo profesional

Acceso a programas de formación continua

Horario flexible

Formación

• Experiencia mínima de 7 años en recursos humanos, incluyendo 3 años en un rol sénior.
• Conocimiento sólido de dinámicas organizacionales y capacidad de adaptación.
• Experiencia previa con consejos de trabajo o sindicatos en Francia.

Responsabilidades

• Colaborar en el desarrollo de estrategias de recursos humanos.
• Gestionar procesos de contratación y resolución de conflictos.
• Realizar análisis de datos para identificar tendencias y oportunidades.

Conocimientos

Fluidez en francés

Fluidez en español

Fluidez en inglés

Resolución de conflictos

Negociación

Habilidades interpersonales

Educación

Formación en Recursos Humanos, administración de empresas, psicología o un campo relacionado

Herramientas

Workday

Descripción del empleo

Estás buscando una oportunidad para contribuir al desarrollo estratégico de una organización en crecimiento? Una empresa dinámica y enfocada en el bienestar de su equipo está buscando incorporar un / a HR Business Partner para su equipo en San Sebastián. Este rol es clave para apoyar la gestión del talento y garantizar la alineación de las estrategias de recursos humanos con los objetivos organizacionales.

Responsabilidades principales :

Como HR Business Partner, trabajarás directamente con los equipos de gestión para garantizar que las políticas y prácticas de recursos humanos sean efectivas y estén alineadas con las necesidades del negocio. Entre las funciones se incluyen :

• Colaborar con la dirección para desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos que apoyen los objetivos organizacionales.
• Actuar como enlace entre el equipo de recursos humanos y las distintas áreas de la organización.
• Brindar asesoramiento en temas relacionados con relaciones laborales, incluyendo interacciones con consejos de trabajo y sindicatos en Francia.
• Identificar y analizar las necesidades de formación y desarrollo dentro de la organización.
• Supervisar la implementación y el uso de sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS), con especial enfoque en Workday.
• Gestionar procesos de contratación, desde la planificación estratégica hasta la incorporación de nuevo talento.
• Facilitar la resolución de conflictos y promover un ambiente laboral saludable y colaborativo.
• Apoyar la gestión del cambio organizacional y proporcionar orientación en temas relacionados con la dinámica interna.
• Realizar análisis de datos de recursos humanos para identificar tendencias y oportunidades de mejora.
• Promover la diversidad, equidad e inclusión en todas las prácticas de la organización.

Te invitamos a postularte para este puesto enviando tu información y detalles de contacto. ¡Esperamos conocerte!

No obstante, lo más importante será tu actitud y predisposición mostrada. En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas.

• Formación en Recursos humanos, administración de empresas, psicología o un campo relacionado.
• Experiencia mínima de 7 años en recursos humanos, incluyendo al menos 3 años en un rol sénior como HR Business Partner o en un puesto regional.
• Fluidez en francés, español e inglés, tanto escrito como hablado.
• Experiencia previa trabajando con consejos de trabajo o sindicatos en Francia.
• Conocimiento sólido de las dinámicas organizacionales y capacidad para adaptarse a entornos cambiantes.
• Familiaridad con sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS), especialmente Workday.
• Excelentes habilidades interpersonales, de negociación y resolución de conflictos.
• Capacidad para trabajar de manera autónoma, resiliente, empática y con una toma de decisiones efectiva.

Salario competitivo acorde con la experiencia y el mercado.

Oportunidades de desarrollo profesional y acceso a programas de formación continua.

Horario flexible.

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