HR Business Partner (Sector Retail, expertise Financiero & Seguros)

rpc España; Madrid; Presencial; EUR 40.000 - 55.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector retail busca un/a HR Business Partner para unirse a su equipo en Madrid. El puesto requiere de una experiencia de 3-4 años en el sector financiero o asegurador. El candidato ideal debe tener habilidades de influencia y comunicación efectiva, además de un excelente nivel de inglés. Esta posición permite contribuir a la transformación del área de RRHH y buscar la mejora continua en los procesos organizativos.

Servicios

Incorporación a un proyecto retador

Entorno profesional diverso

Formación

• Experiencia mínima de 3-4 años como HR Business Partner en sector financiero o asegurador.
• Capacidad para trabajar en entornos poco estructurados.
• Inglés mínimo B2.

Responsabilidades

• Actuar como socio/a estratégico/a de las áreas de negocio.
• Impulsar proyectos de transformación en RRHH.
• Gestionar relaciones laborales complejas.

Conocimientos

Habilidades de influencia

Comunicación efectiva

Orientación a resultados

Flexibilidad

Descripción del empleo

¿Quieres formar parte de un equipo de RRHH en plena transformación, en un entorno dinámico y con gran exposición a negocio?

Estamos buscando un/a HR Business Partner con experiencia en el sector financiero o asegurador, que aporte visión estratégica, capacidad de gestión operativa y experiencia acompañando a equipos exigentes y diversos. La empresa final pertenece al sector retail, en plena fase de crecimiento y consolidación de sus equipos.

Responsabilidades principales

• Actuar como socio/a estratégico/a de las áreas de negocio, acompañando a managers y equipos en todos los procesos de gestión de personas.
• Impulsar proyectos de transformación en el área de RRHH, con especial foco en la mejora de procesos, gestión del cambio y eficiencia organizativa.
• Dar soporte en la implementación de políticas de RRHH (selección, formación, desarrollo, compensación, relaciones laborales).
• Gestionar relaciones laborales complejas, garantizando el cumplimiento normativo y aportando soluciones ágiles y pragmáticas.
• Apoyar la gestión del talento, identificando necesidades, diseñando planes de desarrollo y contribuyendo a la retención de perfiles clave.
• Colaborar en la construcción de una cultura de alto rendimiento, en un entorno con múltiples excepciones y procesos poco estandarizados.
  
  

Requisitos

• Experiencia de mínimo 3-4 años como HRBP, preferiblemente en empresas del sector financiero o asegurador.
• Trayectoria previa en entornos exigentes, con exposición a situaciones complejas (reestructuraciones, negociación sindical, gestión de equipos diversos).
• Capacidad para trabajar en entornos poco estructurados, con procesos en construcción y alta carga manual de datos.
• Habilidades de influencia, comunicación efectiva y flexibilidad para adaptarse a distintos interlocutores.
• Orientación a resultados y a la resolución ágil de problemas.
• Inglés mínimo B2.
  
  

Qué ofrecemos

• Incorporación a un proyecto retador en una compañía líder del sector retail, en evolución constante.
• Participación en la consolidación de un modelo de RRHH más ágil y adaptado al negocio.
• Posibilidad de aportar ideas y marcar impacto real en la organización.
• Entorno profesional diverso y colaborativo.
  
  

Perfil que buscamos

Buscamos profesionales con energía, resiliencia y capacidad de adaptación, que disfruten trabajando cerca del negocio en un entorno con múltiples casuísticas y necesidades ad hoc. Personas con ambición de seguir creciendo profesionalmente, pero con vocación de aportar valor en el corto y medio plazo desde la función de HRBP.