HR Business Partner (Sector Retail, expertise Financiero & Seguros)

rpc - The Retail Performance Company; Madrid; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder del sector retail busca un HR Business Partner con experiencia en el sector financiero o asegurador. En este rol, actuarás como socio estratégico en la gestión de personas, impulsando proyectos de transformación y gestionando relaciones laborales complejas. Se requiere un mínimo de 3-4 años de experiencia en una función similar y un nivel de inglés B2. Se ofrece un entorno profesional diverso y colaborativo.

Servicios

Entorno profesional diverso y colaborativo

Posibilidad de impacto real en la organización

Formación

• Mínimo 3-4 años de experiencia como HR Business Partner.
• Experiencia en entornos financieros o aseguradores.
• Inglés mínimo B2.

Responsabilidades

• Actuar como socio estratégico de RRHH.
• Impulsar proyectos de transformación en RRHH.
• Gestionar relaciones laborales complejas.
• Apoyar la gestión del talento.
• Colaborar en la cultura de alto rendimiento.

Conocimientos

Experiencia en gestión de personas

Habilidades de comunicación efectiva

Capacidad de adaptación

Orientación a resultados

Descripción del empleo

Overview

Quieres formar parte de un equipo de RRHH en plena transformación, en un entorno dinámico y con gran exposición a negocio? Estamos buscando un / a HR Business Partner con experiencia en el sector financiero o asegurador, que aporte visión estratégica, capacidad de gestión operativa y experiencia acompañando a equipos exigentes y diversos. La empresa final pertenece al sector retail, en plena fase de crecimiento y consolidación de sus equipos.

Responsabilidades principales

• Actuar como socio / a estratégico / a de las áreas de negocio, acompañando a managers y equipos en todos los procesos de gestión de personas.
• Impulsar proyectos de transformación en el área de RRHH, con especial foco en la mejora de procesos, gestión del cambio y eficiencia organizativa.
• Dar soporte en la implementación de políticas de RRHH (selección, formación, desarrollo, compensación, relaciones laborales).
• Gestionar relaciones laborales complejas, garantizando el cumplimiento normativo y aportando soluciones ágiles y pragmáticas.
• Apoyar la gestión del talento, identificando necesidades, diseñando planes de desarrollo y contribuyendo a la retención de perfiles clave.
• Colaborar en la construcción de una cultura de alto rendimiento, en un entorno con múltiples excepciones y procesos poco estandarizados.

Requisitos

• Experiencia de mínimo 3-4 años como HRBP, preferiblemente en empresas del sector financiero o asegurador.
• Trayectoria previa en entornos exigentes, con exposición a situaciones complejas (reestructuraciones, negociación sindical, gestión de equipos diversos).
• Capacidad para trabajar en entornos poco estructurados, con procesos en construcción y alta carga manual de datos.
• Habilidades de influencia, comunicación efectiva y flexibilidad para adaptarse a distintos interlocutores.
• Orientación a resultados y a la resolución ágil de problemas.
• Inglés mínimo B2.

Qué ofrecemos

• Incorporación a un proyecto retador en una compañía líder del sector retail, en evolución constante.
• Participación en la consolidación de un modelo de RRHH más ágil y adaptado al negocio.
• Posibilidad de aportar ideas y marcar impacto real en la organización.
• Entorno profesional diverso y colaborativo.

Perfil que buscamos

Buscamos profesionales con energía, resiliencia y capacidad de adaptación, que disfruten trabajando cerca del negocio en un entorno con múltiples casuísticas y necesidades ad hoc. Personas con ambición de seguir creciendo profesionalmente, pero con vocación de aportar valor en el corto y medio plazo desde la función de HRBP.