HR BUSINESS PARTNER RRLL

Global Human Consultants; Santa Perpètua de Mogoda; Presencial; EUR 35.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una consultora busca un/a HR Business Partner especializado en Relaciones Laborales para una empresa del sector industrial. La misión incluye optimizar procesos en gestión de personal y liderar el área de relaciones laborales. Se requiere formación en RRLL, experiencia en entornos industriales y dominio avanzado de Excel. El puesto ofrece un entorno dinámico y la oportunidad de definir procesos clave dentro de un grupo internacional.

Formación

• Al menos 4-5 años de experiencia en RRLL o como HRBP en entornos industriales.
• Experiencia en negociación con representación sindical.
• Sólidos conocimientos de legislación laboral y gestión de nóminas.

Responsabilidades

• Acompañar a los managers y liderar relaciones laborales.
• Supervisar la administración de personal.
• Proponer y definir nuevos procesos y digitalización.

Conocimientos

Conocimientos de legislación laboral

Dominio avanzado de Excel

Capacidad analítica

Autonomía

Orientación a la mejora continua

Comunicación en inglés B2

Educación

Formación en Relaciones Laborales

Descripción del empleo

Ubicación: Santa Perpètua de Mogoda

Tipo de Contrato: Indefinido

Modalidad: Presencial 100%

Desde Global Human Consultants estamos buscando, para uno de nuestros clientes, un/a HR Business Partner con especialización en Relaciones Laborales, que se incorpore a una empresa del sector industrial, dedicada a la fabricación de maquinaria para automatización de procesos y que forma parte de un sólido grupo internacional de origen estadounidense.

Esta posición es una figura con mirada estratégica, que acompañe a los managers, lidere relaciones laborales y contribuya activamente a la definición y mejora de todos los procesos relacionados con personas.

¿Cuál será tu misión?

Ser la figura de referencia en Relaciones Laborales y Administración de Personal, construyendo, cuestionando y optimizando los procesos existentes, muchos de los cuales se gestionan actualmente en Excel, con la posibilidad real de dejar huella y profesionalizar el área desde dentro.

Responsabilidades clave:

Relaciones Laborales

• Interlocución con el Comité de Empresa y participación en comisiones negociadoras
• Negociación de calendario laboral y gestión disciplinaria
• Coordinación con entidades externas: mutua, asesoría, cumplimiento de LISMI

Administración de Personal

• Supervisión de nómina externalizada
• Gestión de contratos, altas, bajas, modificaciones, permisos y liquidaciones
• Apoyo a las personas en temas de IRPF, Seguridad Social, maternidad/paternidad, etc.
• Preparación de documentación para auditorías e inspecciones

Mejora de procesos y digitalización

• Diagnóstico del estado actual de la administración de personal
• Propuesta y definición de nuevos procesos, automatización y uso eficiente de Excel
• Diseño y seguimiento de indicadores clave de RRHH
• Impulso de acciones del Plan de Igualdad y seguimiento del absentismo

Soporte a Managers

• Acompañamiento y asesoría estratégica a los responsables de equipo
• Apoyo en la toma de decisiones relacionadas con la gestión de personas

Perfil que buscamos

• Formación en Relaciones Laborales.
• Al menos 4-5 años de experiencia en RRLL o como HRBP en entornos industriales
• Sólidos conocimientos de legislación laboral, Seguridad Social y gestión de nóminas
• Experiencia en negociación con representación sindical
• Dominio avanzado de Excel (imprescindible para gestionar procesos actuales)
• Capacidad analítica, autonomía, visión de negocio y orientación a la mejora continua
• Nivel de inglés mínimo B2 para la comunicación con la matriz internacional

¿Qué te ofrecemos?

Un entorno industrial dinámico, donde podrás definir desde cero procesos clave, tener visibilidad real en la organización, y participar de un proyecto con proyección dentro de un grupo internacional. El horario es intensivo los viernes y permite cierta flexibilidad para organizar tus tiempos durante la semana.

¿Te interesa formar parte de este reto estratégico y de construcción? Envíanos tu candidatura.

"Tanto en GHC como con las personas que colaboramos, valoramos la diversidad y la igualdad como cualidades fundamentales de nuestra cultura, y contribuimos activamente al desarrollo del talento de todas las personas. Es por ello que, durante todo el proceso, respetaremos el principio de igualdad de oportunidades, no tolerando ningún tipo de actitud discriminatoria. Desde nuestros equipos de trabajo, transversales y cercanos, fomentamos la inclusión y compartimos el mismo compromiso por la diversidad.”