HR BUSINESS PARTNER PERSONAS

Calidad Pascual; Madrid; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en expansión busca un HRBP para liderar iniciativas que marquen la diferencia en su cultura y eficiencia. Este rol clave implica gestionar la integración cultural y desarrollar talento, ofreciendo un entorno dinámico y la oportunidad de impactar directamente en la organización.

Servicios

Oportunidad de trabajar en proyectos de impacto

Formar parte de un equipo comprometido

Entorno donde tu visión será clave

Formación

• Experiencia de 5 a 7 años en roles de HRBP.
• Conocimiento sólido en organización y relaciones laborales.
• Experiencia en el sector café (Horeca y retail) valorada.

Responsabilidades

• Gestionar procesos de integración y adquisición de empresas.
• Desplegar iniciativas del área de Personas.
• Analizar métricas clave para la toma de decisiones.

Conocimientos

Comunicación

Influencia

Trabajo en equipo

Energía

Motivación

Actitud proactiva

Educación

Formación universitaria en RRHH o relaciones laborales

Máster o programas especializados en RRHH

Descripción del empleo

Pascual Madrid, Community of Madrid, Spain

Provincia: Madrid

Nº Vacantes (puestos): 1

Funciones

¿Te motiva trabajar cerca del negocio, liderando iniciativas de personas que marcan la diferencia? Si eres una persona dinámica, resiliente y con ganas de dar lo mejor para dejar huella en un negocio en plena expansión, ¡te estamos buscando! Serás un socio/a clave para nuestros líderes, acompañando al negocio en su crecimiento e integración, y liderando proyectos de personas retadores que potencien nuestra cultura, eficiencia y talento.

Entre Sus Funciones Se Ocupará De

• Gestionar procesos de integración y adquisición de empresas, asegurando una transición cultural fluida.
• Trabajar estrechamente con el negocio para desplegar las iniciativas/proyectos del área de Personas, asegurando su implementación efectiva.
• Detectar oportunidades de mejora en la eficiencia y estructura organizativa.
• Asegurar el cumplimiento normativo y la correcta aplicación de políticas internas.
• Analizar e interpretar métricas clave para la toma de decisiones.
• Ser el punto de referencia para resolver situaciones complejas en el ámbito de Personas.
• Gestionar procesos de atracción, fidelización y desarrollo del talento, promoviendo un entorno inclusivo y motivador.

Requisitos

• Formación universitaria y valorable máster o programas especializados en RRHH y/o relaciones laborales.
• Experiencia de 5 a 7 años en roles de HRBP, especialmente en procesos de integración cultural y organizativa.
• Muy valorable experiencia en el sector café (Horeca y retail) y en Gran Consumo/Alimentación.
• Conocimiento sólido en organización y relaciones laborales.
• Excelentes habilidades de comunicación, influencia y trabajo en equipo.
• Energía, motivación y actitud proactiva para afrontar grandes retos.
• Total disponibilidad para viajar frecuentemente a nivel nacional.
• Carnet de conducir.

Se ofrece

• La oportunidad de trabajar en proyectos con impacto directo en la organización.
• Formar parte de un equipo cercano, comprometido y apasionado por las personas.
• Un entorno donde tu visión y liderazgo serán clave para transformar el negocio.