HR Business Partner Manager

JR Spain; Madrid; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de servicios en Madrid busca un HR Business Partner para gestionar procesos de desarrollo, formación, selección e integración del personal. Se requiere más de 5 años de experiencia en RRHH, así como dominio del paquete Office. El candidato exitoso apoyará en iniciativas de bienestar y actuará como nexo entre los colaboradores y la organización. Se ofrece un entorno laboral positivo y dinámico.

Formación

• Más de 5 años de experiencia en departamento de RRHH en empresas de servicios.

Responsabilidades

• Realizar reclutamiento y selección de nuevas incorporaciones.
• Coordinar procesos de inducción y onboarding de nuevos colaboradores.
• Apoyar en la ejecución de programas de formación y desarrollo.

Conocimientos

Dominio de paquete Office

Orientación al logro

Resiliencia

Descripción del empleo

Estamos buscando a una persona para un puesto de HR Business Partner en Madrid. La persona seleccionada gestionará e implementará procesos relacionados con el desarrollo de empleados, formación, selección e integración, y relaciones laborales en uno de nuestros centros que prestamos servicios del segmento corporativo.

¿Qué harás en tu día a día?

• Realizar reclutamiento y selección de nuevas incorporaciones en el centro, garantizando la rigurosidad en la aplicación de nuestro proceso de reclutamiento y selección, según nuestras políticas y procedimientos.
• Velar porque nuestras políticas de diversidad, equidad e inclusión estén presentes en nuestros procesos de reclutamiento.
• Coordinar procesos de inducción y onboarding de nuevos colaboradores.
• Apoyar en la ejecución de programas de formación y desarrollo junto con el departamento de formación.
• Colaborar en proyectos de cultura organizacional y employer branding en el centro.
• Apoyar en procesos de evaluación del desempeño y detección de necesidades de capacitación.
• Dar soporte en iniciativas de bienestar y salud laboral para mejorar la calidad de vida de los colaboradores.
• Actuar como nexo entre los colaboradores y la organización para canalizar inquietudes y promover un ambiente laboral positivo.
• Responder a temas de relaciones laborales en el centro, como dudas sobre nóminas, contratos y reuniones con el sindicato.

Requisitos:

• Más de 5 años de experiencia en departamento de RRHH en empresas de servicios.
• Dominio de paquete Office.
• Alta capacidad de ejecución, orientación al logro y resiliencia.