HR Business Partner - Industrial

CULTIVAR S.A.U.; Madrid; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en importación y distribución de frutas y hortalizas busca un HR Business Partner en Madrid. El candidato será responsable de implementar políticas de RRHH, gestionar talento, cumplir normativas laborales y colaborar con el comité de empresa. Se requiere titulación en áreas relacionadas y al menos 5 años de experiencia en un rol similar.

Formación

• 5 años de experiencia en un puesto similar, gestionando áreas de RRHH.
• Experiencia previa en relaciones con comités de empresa y entornos multisede.

Responsabilidades

• Implementar procesos de selección, formación y gestión del talento.
• Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y de PRL.
• Gestionar el día a día del área de RRHH y reportar KPIs.

Conocimientos

Gestión del talento

Comunicación

Análisis de datos

Cumplimiento normativo

Educación

Titulación universitaria en Psicología, Derecho, Relaciones Laborales, ADE o similar

Formación adicional en Recursos Humanos, Coaching

Descripción del empleo

Cultivar es una empresa líder en importación y distribución de frutas y hortalizas frescas al por mayor, con un sólido equipo de más de 400 profesionales y en plena expansión.

Desde el año 1974 y hasta ahora, hemos sido pioneros en la importación de frutas exóticas, de contraestación y otras especialidades.

Con sede central en Barcelona y presencia en los principales Mercados de Abastecimiento (Mercabarna, Mercamadrid, Mercasevilla, y Mercabilbao), contamos con cámaras propias de maduración y procesos de packaging que nos permiten prestar servicio a todo tipo de clientes : desde la gran distribución y mayoristas, hasta tiendas detallistas especializadas y hostelería.

En 2023 el grupo cultivar gestionó un volumen de negocio de 250 millones de euros, importando desde más de 30 países y distribuyendo nuestros productos a una cartera de más de 3.000 clientes.

Formando parte del Departamento de Recursos Humanos Corporativo, tu misión será actuar como enlace entre la estrategia corporativa y la ejecución local de todas las políticas y acciones definidas por la compañía. Serás el / la responsable de implementar los procesos clave de selección, formación, desarrollo y gestión del talento en la delegación de Madrid, asegurando su alineación con la cultura organizativa y el código de conducta corporativo. Ejecutar las políticas de RRHH definidas por la dirección de RRHH corporativa en la delegación de Madrid.

Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), así como la normativa interna en seguridad alimentaria y buenas prácticas.

Colaborar en la gestión de relaciones con el comité de empresa.

Gestionar el talento y fomentar el desarrollo profesional dentro de la organización.

Planificar y coordinar procesos de selección, desde la definición del perfil hasta la incorporación del candidato (Recepción de solicitudes de vacantes, redactar y publicar ofertas laborales, cribar CVs, realizar entrevistas y pruebas de valoración, recogida de documentación, preparación del Onboarding).

Establecer convenios con universidades y escuelas, gestionando la incorporación de personal en prácticas y su seguimiento.

Detectar necesidades formativas, colaborar en la organización del plan de formación anual, planes de carrera y promoción.

Registrar y documentar todas las acciones formativas, asegurando su trazabilidad y cumplimiento normativo.

Gestionar y actualizar los KPIs del área de RRHH (selección, formación, rotación, clima, etc.), realizando el reporting correspondiente a central.

Gestión del día a día de la delegación : incidencias y dudas de trabajadores, gestión de ETT, ropa laboral, control de registro horario, etc.

Analizar datos e indicadores para proponer mejoras en procesos y políticas de RRHH.

Titulación universitaria en Psicología, Derecho, Relaciones Laborales, ADE o similar.

Valorable formación adicional en Recursos Humanos, Coaching, Gestión del Talento o PRL.

Se valorará el conocimiento de inglés u otros idiomas.

Experiencia :

Mínimo 5 años de experiencia en un puesto similar, gestionando de forma transversal todas las áreas del departamento de RRHH : procesos de selección, formación, relaciones laborales y análisis de datos en RRHH.

Experiencia previa en relaciones con comités de empresa y gestión de personal en entornos multisede.

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HR Business Partner - Industrial • Madrid, Area Metropolitana (comarca), España