HR Business Partner (HRBP)

Forvis Mazars Group; Tarragona; Presencial; EUR 36.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa comprometida con la igualdad busca un HR Business Partner para liderar estrategias de recursos humanos en un entorno industrial. Esta posición clave implica diseñar e implementar iniciativas que fomenten el bienestar y la motivación de los empleados, así como garantizar el cumplimiento de la legislación laboral. Si tienes experiencia en gestión del talento y habilidades de negociación, esta es tu oportunidad para influir en la cultura organizacional y contribuir al éxito del negocio. Únete a un equipo que valora la diversidad y la profesionalidad en cada paso del camino.

Formación

• Experiencia previa como HRBP o en posiciones similares en entornos industriales.
• Conocimientos sólidos en legislación laboral y relaciones laborales.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar estrategias de RRHH alineadas con los objetivos de negocio.
• Asesorar en cumplimiento de normativa laboral y resolver conflictos laborales.

Conocimientos

Legislación laboral

Relaciones laborales

Habilidades analíticas

Comunicación

Negociación

Orientación a resultados

Conexión de personas con objetivos

Inglés intermedio-alto

Descripción del empleo

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral. #Conectamoseltalentoconlasoportunidades

Desde Iman Temporing Granollers estamos buscando un / a HR Business Partner (HRBP) para la zona del Vallès Oriental.

Responsabilidades :

• Gestión estratégica de RRHH: Diseñar e implementar estrategias alineadas con los objetivos de negocio, fomentando la mejora continua en un entorno industrial.
• Relaciones laborales y legislación laboral: Asesorar y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, convenios colectivos, prevención de riesgos laborales y relaciones sindicales. Resolver conflictos laborales y actuar como interlocutor / a ante organismos oficiales cuando sea necesario.
• Gestión del talento y sucesión: Trabajar junto a los líderes operativos en la planificación y desarrollo del talento, asegurando la cobertura de roles clave y la retención del personal crítico.
• Clima y cultura organizacional: Liderar iniciativas para mejorar el bienestar, la motivación y el compromiso de los empleados, promoviendo un entorno laboral positivo y alineado con la estrategia de la compañía.
• Análisis de KPIs de RRHH: Evaluar indicadores de desempeño y eficiencia para optimizar procesos, reducir costos operativos y mejorar la productividad.
• Capacitación y desarrollo: Diseñar y ejecutar planes de formación en seguridad, calidad y productividad, asegurando el cumplimiento de los estándares establecidos.
• Negociación y mediación laboral: Apoyar en procesos de negociación colectiva, mediaciones y resolución de conflictos dentro del marco legal vigente.

Requisitos :

• Experiencia previa como HRBP o en posiciones similares dentro de entornos industriales.
• Conocimientos sólidos en legislación laboral, relaciones laborales, normativa de seguridad y salud laboral.
• Habilidades analíticas y orientación a resultados.
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
• Pasión por conectar a las personas con los objetivos del negocio.
• Nivel de inglés intermedio-alto (valorable para la comunicación con stakeholders).

Que Ofrecemos :

• Horario: L-V de 9:00 a 18:00 hrs.
• Salario: 36.000 euros brutos al año (Negociables) + un 10% variable.

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.