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HR Business Partner

Robert Walters Spain

Valencia

Híbrido

EUR 40.000 - 70.000

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Descripción de la vacante

Una empresa multinacional en Valencia busca un/a HR Business Partner para gestionar la plantilla y alinear prácticas de RRHH con los objetivos de negocio. El rol implica supervisar la estructura del personal, elaborar informes, y coordinar procesos de selección. Se requiere un grado en Relaciones Laborales o similar y 5 años de experiencia en un entorno industrial, junto con un nivel de inglés avanzado para interactuar eficientemente con equipos internacionales.

Formación

Mínimo 5 años de experiencia como HR Business Partner en entornos industriales o multinacionales.
Inglés avanzado (nivel mínimo C1).

Responsabilidades

Elaboración de informes periódicos de seguimiento de plantilla y propuestas de mejora.
Supervisión de la estructura de personal y control de efectivos.
Diseño e implementación de herramientas para la evaluación del personal.

Conocimientos

Proactividad

Habilidades comunicativas

Orientación al cliente interno

Educación

Grado en Relaciones Laborales, ADE o áreas afines

Buscamos un/a HR Business Partner para una planta industrial de una empresa multinacional ubicada en la zona de Valencia.

La planta cuenta con aproximadamente 250-300 empleados y el rol es clave para apoyar la gestión de personas, alineando las políticas y prácticas de Recursos Humanos con los objetivos estratégicos y operativos del negocio local.

Funciones principales:

Reportes a la Dirección del Área de Negocio: Elaboración de informes periódicos de seguimiento de plantilla, indicadores de RRHH y propuestas de mejora para la toma de decisiones.

Gestión de Plantilla: Supervisión de la estructura de personal, control de efectivos, ajustes de plantilla según necesidades del servicio y cumplimiento de ratios. (250 - 300 personas)

Elaboración de Calendarios Laborales: Coordinación y control de turnos, festivos y vacaciones conforme a la normativa vigente y convenios colectivos.

Calidad y Mejora Continua: Participación activa en sistemas de calidad, auditorías internas y desarrollo de procedimientos en materia de RRHH.

Evaluación del Desempeño: Diseño e implementación de herramientas para la evaluación del personal, seguimiento de resultados y apoyo al desarrollo profesional.

Gestión Social y Apoyo a Equipos: Acompañamiento a los equipos en cuestiones sociales o de bienestar laboral, detección temprana de situaciones de riesgo psicosocial y promoción del clima organizacional.

Contratación: Coordinación de procesos de selección y contratación, interlocución con agencias de empleo y gestión documental asociada.

Ajuste y Planificación de Recursos: Análisis de necesidades actuales y futuras de personal, dimensionamiento y previsión de cobertura ante bajas o picos de actividad.

Grado en Relaciones Laborales, ADE o áreas afines.

Experiencia mínima de 5 años en posiciones de HR Business Partner preferiblemente en entornos industriales o multinacionales.

Inglés avanzado (nivel mínimo C1).

Proactividad, habilidades comunicativas y orientación al cliente interno.

Sobre la posición

Sector: Cadena de producción y distribución logística

Tipo de trabajo: Híbrido

Nivel de experiencia: Associate

Ubicación: Valencia

Referencia: HDTN8K-1CF6D056

Fecha de publicación: 19 de junio de 2025

Tipo de contrato: Interim Management

Especialización: Recursos Humanos

Área: HR Business Partner