HR BUSINESS PARTNER

JR Spain; Santa Perpètua de Mogoda; Presencial; EUR 32.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa dedicada a la fabricación de maquinaria busca un HR Business Partner especializado en Relaciones Laborales. La misión incluye liderar relaciones laborales, mejorar procesos de administración de personal y asesorar estratégicamente a los managers. Se requiere experiencia de 4-5 años en entornos industriales y excelencia en el manejo de Excel, así como un nivel B2 de inglés.

Servicios

Flexibilidad de horarios

Entorno industrial dinámico

Formación

• Al menos 4-5 años de experiencia en RRLL o como HRBP en entornos industriales.
• Conocimientos sólidos en legislación laboral, Seguridad Social y gestión de nóminas.
• Dominio avanzado de Excel.

Responsabilidades

• Dirigir relaciones laborales y contribuir a la mejora de procesos relacionados con personas.
• Interlocución con el Comité de Empresa y participación en comisiones negociadoras.
• Diagnóstico del estado actual de administración de personal y propuesta de nuevos procesos.

Conocimientos

Legislación laboral

Gestión de nóminas

Dominio de Excel

Negociación con sindicatos

Capacidad analítica

Orientación a la mejora continua

Inglés B2

Educación

Formación en Relaciones Laborales

Descripción del empleo

Tipo de Contrato: Indefinido

Modalidad: Presencial 100%

Desde Global Human Consultants estamos buscando, para uno de nuestros clientes, un/a HR Business Partner con especialización en Relaciones Laborales, que se incorpore a una empresa del sector industrial, dedicada a la fabricación de maquinaria para automatización de procesos y que forma parte de un sólido grupo internacional de origen estadounidense.

Esta posición es una figura con mirada estratégica, que acompañe a los managers, lidere relaciones laborales y contribuya activamente a la definición y mejora de todos los procesos relacionados con personas.

¿Cuál será tu misión?

Ser la figura de referencia en Relaciones Laborales y Administración de Personal, construyendo, cuestionando y optimizando los procesos existentes, muchos de los cuales se gestionan actualmente en Excel, con la posibilidad real de dejar huella y profesionalizar el área desde dentro.

Relaciones Laborales

• Interlocución con el Comité de Empresa y participación en comisiones negociadoras
• Negociación de calendario laboral y gestión disciplinaria
• Coordinación con entidades externas: mutua, asesoría, cumplimiento de LISMI
• Gestión de contratos, altas, bajas, modificaciones, permisos y liquidaciones
• Apoyo a las personas en temas de IRPF, Seguridad Social, maternidad/paternidad, etc.

Mejora de procesos y digitalización

• Diagnóstico del estado actual de la administración de personal
• Propuesta y definición de nuevos procesos, automatización y uso eficiente de Excel
• Diseño y seguimiento de indicadores clave de RRHH
• Impulso de acciones del Plan de Igualdad y seguimiento del absentismo
• Acompañamiento y asesoría estratégica a los responsables de equipo
• Apoyo en la toma de decisiones relacionadas con la gestión de personas

Perfil que buscamos

• Formación en Relaciones Laborales.
• Al menos 4-5 años de experiencia en RRLL o como HRBP en entornos industriales
• Sólidos conocimientos de legislación laboral, Seguridad Social y gestión de nóminas
• Experiencia en negociación con representación sindical
• Dominio avanzado de Excel (imprescindible para gestionar procesos actuales)
• Capacidad analítica, autonomía, visión de negocio y orientación a la mejora continua
• Nivel de inglés mínimo B2 para la comunicación con la matriz internacional

Un entorno industrial dinámico, donde podrás definir desde cero procesos clave, tener visibilidad real en la organización, y participar de un proyecto con proyección dentro de un grupo internacional. El horario es intensivo los viernes y permite cierta flexibilidad para organizar tus tiempos durante la semana.

¿Te interesa formar parte de este reto estratégico y de construcción? Envíanos tu candidatura.