HR Business Partner

Grupo Orenes; Murcia; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa estable y con más de 50 años de experiencia en el sector del juego busca un HRBP para unirse a su equipo en Murcia. Este rol clave implica brindar apoyo en todas las áreas de recursos humanos, desde el reclutamiento hasta la gestión de proyectos, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral y mejorando la satisfacción de los empleados. Si tienes experiencia en recursos humanos y habilidades de liderazgo, esta es una oportunidad emocionante para contribuir al crecimiento de un equipo innovador y multidisciplinar. ¡Únete a un entorno que valora el desarrollo profesional y la colaboración!

Servicios

Plan de retribución flexible

Jornada intensiva los viernes

Oportunidades de crecimiento profesional

Equipo innovador y multidisciplinar

Formación

• 3-5 años de experiencia como HRBP o en un puesto generalista de RRHH.
• Dominio del español e inglés, tanto escrito como verbal.

Responsabilidades

• Colaborar con funciones empresariales para apoyar el ciclo de vida del empleado.
• Desarrollar estrategias de reclutamiento y mejorar la experiencia del candidato.

Conocimientos

Gestión de Recursos Humanos

Reclutamiento

Legislación Laboral

Habilidades de Comunicación

Liderazgo

Capacidad de Negociación

Educación

Título universitario en relaciones laborales

Título en ADE, derecho, psicología o similar

Descripción del empleo

Orenes Grupo, holding empresarial con más de 50 años de experiencia en el sector del juego privado, ocio y entretenimiento, precisa para Murcia un/a HRBP para dar soporte a las Operaciones LIVE Studio situado en Odiseo.

La persona seleccionada como HRBP de Operaciones en LIVE Studio será parte del equipo de Recursos Humanos de Grupo Orenes, brindando apoyo dedicado a las Operaciones LIVE Studio, establecidas en colaboración con el proveedor de servicios de juegos en línea Evolution. Será responsable de todo el alcance de la función de recursos humanos del estudio, el establecimiento del proceso de contratación y el apoyo en el desarrollo de planes de acción estratégicos para incrementar la satisfacción de los empleados. Además, este rol será el profesional de reclutamiento responsable de la búsqueda, entrevista y recomendación de candidatos para contratación.

Funciones principales:

1. Colaborar estrechamente con las funciones empresariales para ofrecer un apoyo y orientación desde todas las áreas de RRHH durante todo el ciclo de vida del empleado.
2. Consultar sobre la legislación laboral, relacionados con la gestión diaria de empleados, reduciendo riesgos legales y asegurando el cumplimiento normativo.
3. Desarrollar la estrategia de reclutamiento y gestionar las iniciativas existentes de la empresa para mejorar la experiencia de los candidatos en el proceso de reclutamiento y onboarding y mejorar la retención del talento.
4. Apoyar proactivamente la entrega de procesos de RRHH para garantizar resultados sostenibles basados en la colaboración con stakeholders.
5. Tomar responsabilidad y gestionar proyectos de RRHH de manera transversal.
6. Identificar proactivamente brechas, proponer e implementar cambios necesarios para cubrir riesgos.
7. Asegurar el cumplimiento de las pautas, procesos y procedimientos existentes y creados con las políticas globales de RRHH en Evolution.
8. Proporcionar a los gerentes herramientas y pautas sobre cómo mejorar la interacción con sus equipos.
9. Contribuir a proyectos de Operaciones para mejorar la eficiencia operativa.
10. Asegurar que los eventos reflejen y promuevan la cultura y los valores de la empresa, creando un ambiente positivo para los empleados.

Requisitos:

1. Título universitario en relaciones laborales, ADE, derecho, psicología o similar.
2. Experiencia profesional: 3-5 años de experiencia en un puesto similar como HRBP, en gestión de nivel medio o en un puesto generalista en un departamento de recursos humanos.
3. Dominio del español e inglés, tanto escrito como verbal.
4. Conocimientos prácticos de múltiples disciplinas de recursos humanos, incluidas prácticas de compensación, diagnóstico organizacional, relaciones con empleados y sindicatos, legislación laboral, recruiting, etc.
5. Habilidades de liderazgo.
6. Capacidad para construir relaciones profesionales sólidas con stakeholders, trabajar bajo presión y cumplir plazos ajustados, capacidad de negociación con todos los niveles de jerarquía y excelentes habilidades de comunicación.

¿Qué podemos ofrecerte?

1. Incorpórate a una empresa estable y con una larga trayectoria.
2. Trabaja en un equipo innovador y multidisciplinar en constante evolución.
3. Disfruta de un entorno de desarrollo profesional con posibilidades reales de crecimiento.
4. Plan de retribución flexible.
5. Contrato indefinido a jornada completa.
6. Jornada intensiva los viernes.

Con el firme compromiso de tratar todas las candidaturas bajo la premisa de no discriminación e imparcialidad, y valorando las capacidades, logros y experiencia independientemente de su edad, sexo, nacionalidad, raza o discapacidad se valorarán positivamente candidaturas con certificado de discapacidad.