HR Business Partner

Iris Global Soluciones; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora en el sector de soluciones busca un profesional de Recursos Humanos que actúe como consultor interno y aliado estratégico. Este rol es esencial para alinear las estrategias del negocio con las operaciones de RRHH, asegurando una experiencia óptima para los empleados. El candidato ideal tendrá al menos 3 años de experiencia en un puesto similar y conocimientos en el sector de seguros o asistencia. Se ofrece un entorno dinámico donde se valoran las ideas y se fomenta el desarrollo profesional, contribuyendo a un clima organizacional positivo y a la mejora continua.

Servicios

Programa de acogida

Kit de bienvenida

Formación

• Mínimo 3 años de experiencia en un puesto similar o en recursos humanos generalistas.
• Conocimientos en el sector seguros o empresas de asistencia.

Responsabilidades

• Alinear estrategias del negocio con operaciones de RRHH para mejorar la experiencia del empleado.
• Gestionar procesos de cambio e innovación organizacional, identificando áreas de mejora.

Conocimientos

Gestión del talento

Comunicación efectiva

Visión estratégica

Conocimiento de normativas laborales

Resolución de conflictos

Educación

Diplomatura o Licenciatura en Ciencias Sociales

Máster en Recursos Humanos

Bachillerato

Herramientas

Microsoft Word

Microsoft Excel

Microsoft PowerPoint

Descripción del empleo

Descripción del Puesto

Trasladar, implantar y garantizar el cumplimiento de las estrategias, objetivos, políticas, procedimientos y metodologías de Recursos Humanos en las líneas de negocio correspondientes. Convertirse en un consultor interno del área y un aliado estratégico desde la perspectiva del ciclo de vida del empleado y del negocio.

Responsabilidades

1. Alinear las estrategias del negocio con las estrategias y operaciones de RRHH, velando siempre por la mejor experiencia del empleado y del negocio, sin perder de vista las reglas y políticas definidas. Buscar soluciones para mejorar el clima organizacional.
2. Adaptar y alinear los programas de RRHH, implementar políticas, planificar plantillas, gestionar talento, controlar y gestionar los costes de personal.
3. Gestionar procesos de cambio e innovación organizacional, identificando áreas de mejora y procesos automatizables.
4. Apoyar a los colaboradores, conociendo sus competencias y habilidades, y cómo estas aportan a los objetivos de la empresa.
5. Servir de enlace entre empleados, management y corporativo, intentando alinear los objetivos de la empresa con el desempeño de los empleados y atendiendo a sus inquietudes y necesidades.
6. Identificar talento y gestionar el desarrollo de personas de alto potencial.
7. Colaborar en la evaluación del desempeño desde una perspectiva de mejora continua.
8. Actuar como asesor, aconsejando e influyendo en los miembros de la empresa.
9. Interlocución con sindicatos.
10. Desarrollar y gestionar planes de formación y procesos de selección en colaboración con especialistas, anticipándose a las necesidades de los colaboradores.
11. Asegurar la correcta aplicación de la normativa laboral y de Seguridad Social.
12. Controlar el absentismo y proponer medidas para su reducción.
13. Garantizar la segregación correcta de residuos en el puesto de trabajo.

Requisitos

• Titulación valorada: Diplomatura o Licenciatura en ciencias sociales y/o máster en RRHH.
• Titulación obligatoria: Bachiller.
• Experiencia crítica: Mínimo 3 años en un puesto similar o en recursos humanos generalistas.
• Experiencia relevante: Visión estratégica del negocio y orientación a resultados.
• Conocimiento específico: Sector seguros o empresas de asistencia.
• Conocimientos informáticos: Herramientas ofimáticas (Word, Excel, PowerPoint) a nivel medio-alto.

Qué Ofrecemos

• Programa de acogida, kit de bienvenida,