HR Business Partner

Dan John; Madrid; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de moda internacional busca un International HR Business Partner en Madrid. Se requiere experiencia en RRHH con enfoque internacional en retail, fluidez en español e italiano y disposición para viajar. El candidato será responsable de definir estrategias de RRHH y gestionar el ciclo de vida del empleado en nuevos mercados.

Formación

• Al menos 5 años en roles de RRHH con enfoque internacional, preferiblemente retail o moda.
• Experiencia en gestión de RRHH en España y preferiblemente en otros mercados europeos.
• Capacidad para trabajar en un entorno dinámico con un enfoque estratégico y operativo.

Responsabilidades

• Definir e implementar estrategias de RRHH para la expansión internacional.
• Gestionar el ciclo de vida del empleado: selección, onboarding y desarrollo.
• Monitorear y analizar KPIs de RRHH.

Conocimientos

Fluidez en español

Fluidez en italiano

Excelentes capacidades de comunicación

Resolución de problemas

Gestión de relaciones interpersonales

Descripción del empleo

Overview

Dan John nace con la visión de acompañar al hombre moderno en cada momento de su día, ofreciendo un estilo que une elegancia, comodidad y funcionalidad. Cada colección refleja el equilibrio entre la tradición italiana y un gusto contemporáneo, accesible y cuidado. La calidad de las prendas y la atención al detalle guían cada una de nuestras decisiones. Trabajar en Dan John significa formar parte de un proyecto dinámico, atento al mercado y en continua evolución.

Puesto

Para apoyar nuestro crecimiento en mercados extranjeros, buscamos un International HR Business Partner con sede en España. Esta figura será un referente estratégico para la gestión y desarrollo de los recursos humanos en nuevos mercados internacionales, garantizando la alineación con las estrategias corporativas y el cumplimiento de las normativas locales.

Responsabilidades Principales

• Definir e implementar estrategias de RRHH orientadas a la expansión internacional.
• Apoyar la apertura y gestión de nuevas tiendas en el extranjero, con un enfoque inicial en España y otros mercados estratégicos.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral local y las normativas de relaciones industriales.
• Gestionar todo el ciclo de vida del empleado: selección, onboarding, formación, desarrollo y retención.
• Crear planes de desarrollo profesional para el personal retail en mercados internacionales.
• Fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo mediante iniciativas de compromiso y desarrollo organizativo.
• Colaborar con los Country Managers y responsables retail para apoyar las necesidades operativas y estratégicas.
• Monitorear y analizar KPIs de RRHH, proporcionando información y propuestas de mejora.

Requisitos

• Experiencia: Al menos 5 años en roles de RRHH con un enfoque internacional, preferiblemente en el sector retail o moda.
• Idiomas: Fluidez en español e italiano. Se valorará el conocimiento de inglés.
• Conocimientos normativos: Experiencia en la gestión de RRHH en España y, preferiblemente, en otros mercados europeos.
• Habilidades de gestión: Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y en crecimiento con un enfoque tanto estratégico como operativo.
• Habilidades blandas: Excelentes capacidades de comunicación, resolución de problemas y gestión de relaciones interpersonales.
• Disponibilidad para viajar: Viajes frecuentes para visitar las tiendas y apoyar las actividades de expansión.