HR Business Partner

CULTIVAR S.A.U.; Madrid; Presencial; EUR 35.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Cultivar S.A.U. busca un HR Partner en Madrid para gestionar procesos de RRHH clave. El rol incluye la implementación de políticas de personal, la supervisión del cumplimiento normativo y la gestión del desarrollo profesional en la delegación. Se busca un profesional con experiencia sólida en el área y formación adecuada, dispuesto a contribuir al crecimiento del equipo en un entorno dinámico.

Formación

• Se requiere mínimo 5 años de experiencia en HR.
• Conocimiento actualizado de normativa laboral y PRL.
• Dominio de Excel y herramientas de reporting.

Responsabilidades

• Ejecutar políticas de RRHH y gestionar procesos de selección en Madrid.
• Asegurar cumplimiento normativo y gestionar relaciones con el comité de empresa.
• Actualizar y gestionar los KPIs del área de RRHH.

Conocimientos

Gestión del talento

Análisis de datos

Formación

Relaciones laborales

Cumplimiento normativo

Educación

Titulación universitaria en Psicología, Derecho o ADE

Formación adicional en Recursos Humanos o Coaching

Herramientas

Herramientas de gestión de RRHH

Excel

Descripción del empleo

Cultivar es una empresa líder en importación y distribución de frutas y hortalizas frescas al por mayor, con un sólido equipo de más de 400 profesionales y en plena expansión.

Desde el año 1974 y hasta ahora, hemos sido pioneros en la importación de frutas exóticas, de contraestación y otras especialidades.

Con sede central en Barcelona y presencia en los principales Mercados de Abastecimiento (Mercabarna, Mercamadrid, Mercasevilla, y Mercabilbao), contamos con cámaras propias de maduración y procesos de packaging que nos permiten prestar servicio a todo tipo de clientes : desde la gran distribución y mayoristas, hasta tiendas detallistas especializadas y hostelería.

En 2023 el grupo cultivar gestionó un volumen de negocio de 250 millones de euros, importando desde más de 30 países y distribuyendo nuestros productos a una cartera de más de 3.000 clientes.

Formando parte del Departamento de Recursos Humanos Corporativo, tu misión será actuar como enlace entre la estrategia corporativa y la ejecución local de todas las políticas y acciones definidas por la compañía. Serás el / la responsable de implementar los procesos clave de selección, formación, desarrollo y gestión del talento en la delegación de Madrid, asegurando su alineación con la cultura organizativa y el código de conducta corporativo. Además, brindará soporte en aspectos relacionados con normativa laboral, relaciones laborales y administración de personal.

Cuáles serán las funciones a desarrollar?

• Ejecutar las políticas de RRHH definidas por la dirección de RRHH corporativa en la delegación de Madrid.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), así como la normativa interna en seguridad alimentaria y buenas prácticas.
• Colaborar en la gestión de relaciones con el comité de empresa.
• Gestionar el talento y fomentar el desarrollo profesional dentro de la organización.
• Planificar y coordinar procesos de selección, desde la definición del perfil hasta la incorporación del candidato (Recepción de solicitudes de vacantes, redactar y publicar ofertas laborales, cribar CVs, realizar entrevistas y pruebas de valoración, recogida de documentación, preparación del Onboarding).
• Elaborar informes de candidatos y coordinar entrevistas con responsables de área.
• Establecer convenios con universidades y escuelas, gestionando la incorporación de personal en prácticas y su seguimiento.
• Detectar necesidades formativas, colaborar en la organización del plan de formación anual, planes de carrera y promoción.
• Registrar y documentar todas las acciones formativas, asegurando su trazabilidad y cumplimiento normativo.
• Gestionar y actualizar los KPIs del área de RRHH (selección, formación, rotación, clima, etc.), realizando el reporting correspondiente a central.
• Gestión del día a día de la delegación : incidencias y dudas de trabajadores, gestión de ETT, ropa laboral, control de registro horario, etc.
• Analizar datos e indicadores para proponer mejoras en procesos y políticas de RRHH.
• Titulación universitaria en Psicología, Derecho, Relaciones Laborales, ADE o similar.
• Valorable formación adicional en Recursos Humanos, Coaching, Gestión del Talento o PRL.
• Se valorará el conocimiento de inglés u otros idiomas.

Experiencia :

• Mínimo 5 años de experiencia en un puesto similar, gestionando de forma transversal todas las áreas del departamento de RRHH : procesos de selección, formación, relaciones laborales y análisis de datos en RRHH.
• Experiencia previa en relaciones con comités de empresa y gestión de personal en entornos multisede.

OTROS REQUERIMIENTOS

• Conocimiento actualizado de normativa laboral y PRL
• Experiencia en herramientas de gestión de RRHH y plataformas de formación (LMS)
• Dominio de Excel y herramientas de reporting
• Disponibilidad para desplazamientos puntuales
• Capacidad para adaptarse a un entorno dinámico y cambiante

Crear una alerta de empleo para esta búsqueda

Hr Partner • Not Specified, Madrid, España