HR BUSINESS PARTNER

PCRecruiter - Recruitment Software & Applicant Tracking System; Madrid; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Une importante compagnie dans le secteur de la gestion de l'eau cherche à recruter un HR Business Partner basé à Madrid. Ce rôle sera clé pour la mise en œuvre des politiques de ressources humaines et la structuration de l'activité en Espagne. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion des ressources humaines et sera capable d'évoluer dans un environnement dynamique et en pleine croissance.

Formación

• Expérience minimale de 2-3 ans en gestion des RRHH.
• Connaissance profonde de la législation du travail.
• Expérience en gestion de grandes équipes (plus de 200 employés).

Responsabilidades

• Implémenter et exécuter les politiques et procédures de RRHH.
• Gestion de la paie avec un fournisseur externe.
• Structuration des processus de RRHH depuis zéro.

Conocimientos

Implémentation de processus

Travail dans des environnements peu structurés

Capacité critique pour améliorer les processus

Interaction en milieu industriel

Educación

Droit, Administration et Direction des Entreprises, Relations de Travail

Descripción del empleo

LO-2506-201
HR BUSINESS PARTNER
MADRID

Importante compañía en el sector de la gestión del ciclo integral del agua, que está en pleno proceso de expansión y profesionalización de su actividad en España, precisa incorporar un HR Business Partner con ubicación en Madrid.

Rol y Responsabilidades Principales:

• Será la primera línea en España en materia de Recursos Humanos.
• Deberá implementar y ejecutar localmente las políticas, procedimientos y estrategias definidas a nivel corporativo.
• Tendrá responsabilidad sobre:
• Estructuración e implementación de procesos de RRHH desde cero.
• Gestión de nóminas en colaboración con un proveedor externo, con conocimiento de convenios colectivos del sector del agua.
• Coordinación y apoyo operativo en temas de comunicación interna y externa (sin ser experto, pero capaz de relacionarse con agencias).
• Soporte en la gestión de liderazgo y desarrollo de talento, aunque esta no es la prioridad inicial.

Competencias clave requeridas:

• Experiencia en implementación de procesos, no solo en mantenimiento de estructuras existentes.
• Capacidad de trabajar en entornos poco estructurados, con adversidad y ambigüedad.
• Perfil con criterio, madurez profesional, iniciativa y autonomía.
• Capacidad crítica para mejorar procesos y adaptarse a los retos de una estructura en construcción.
• Habilidad para interactuar en entornos industriales, con equipos técnicos y masculinos.

Requisitos:

• Formación superior Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Relaciones Laborales, o titulaciones similares
• Experiencia en la gestión de RRHH
• Experiencia mínima de 2-3 años en funciones similares
• Experiencia en el sector del ciclo integral del agua y/o otras utilities
• Experiencia en procesos de subrogación de empleados
• Experiencia en relaciones con las Administraciones Públicas, principalmente locales
• Experiencia en gestión de plantillas laborales superiores a 200 empleados
• Experiencia en consultoría de proyectos de RRHH (plus)
• Conocimiento profundo de la legislación laboral