HR Business Partner

CL GRUPO INDUSTRIAL; Jerez de los Caballeros; Presencial; EUR 35.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en su sector busca un/a Responsable de Desarrollo en recursos humanos para gestionar el talento y las relaciones laborales. La posición requiere un título universitario en Psicología, Derecho o similar y 3 a 5 años de experiencia en roles de RR.HH. El candidato ideal tendrá habilidades en análisis de métricas y debe fomentar el bienestar organizacional.

Formación

• Título universitario relacionado con Recursos Humanos.
• Experiencia mínima de 3 a 5 años en recursos humanos generalistas.
• Conocimientos en métricas de RRHH.

Responsabilidades

• Alinear necesidades de producción con políticas de RR.HH.
• Apoyar en la gestión del talento y desarrollo de empleados.
• Analizar y reportar métricas y KPIs de capital humano.

Conocimientos

Legislación laboral

Gestión del talento

Metodologías ágiles

Comunicación interna

Educación

Título universitario en Psicología, Derecho o Recursos Humanos

Posgrado en RR.HH.

Descripción del empleo

CL Grupo Industrial es un holding de 27 empresas y más de 3.000 empleados que está presente en sectores como packaging, químico, siderúrgico o energías renovables.

Actualmente queremos incorporar un/a Responsable de Desarrollo que se responsabilizará del área de RR.HH. en la división de Acero.

Buscamos un perfil generalista de RR.HH. que se responsabilizará entre otras de las siguientes funciones:

• Alinear las necesidades de las áreas de producción con las políticas de Recursos Humanos
• Apoyar en la gestión del talento y el desarrollo de los empleados.
• Proporcionar asesoramiento y soluciones en temas de relaciones laborales y gestión del rendimiento.
• Analizar y reportar métricas y KPIs relacionados con el capital humano.
• Colaborar en la gestión de la comunicación interna y fomentar el bienestar de los colaboradores
• Participar en proyectos transversales relacionados con la gestión de recursos humanos.
• Negociación Colectiva (convenio, calendario laboral,...)

Los requisitos de la posición incluyen:

• Título universitario en Psicología, Derecho, Recursos Humanos o carreras afines.
• Posgrados o especializaciones en RR.HH., Gestión del Talento o Desarrollo Organizacional.
• Conocimientos en legislación laboral, métricas de RRHH, y metodologías ágiles.
• Mínimo de 3 a 5 años en roles de Recursos Humanos generalistas.
• Experiencia trabajando con dirección de negocio, identificando necesidades operativas y transformándolas en soluciones estratégicas de RRHH.
• Experiencia en relación con RLT y negociación colectiva.