HR Business Partner

CULTIVAR S.A.U.; Albacete; Presencial; EUR 35.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

CULTIVAR S.A.U., un líder en importación y distribución de frutas y hortalizas, busca un HR Partner en Albacete. Este rol es crucial para implementar políticas de recursos humanos, administrar talento y asegurar el cumplimiento normativo en un entorno dinámico. Se requieren 5 años de experiencia en RRHH y una formación universitaria en campos relacionados.

Formación

• Mínimo 5 años de experiencia en un puesto similar.
• Formación adicional en Recursos Humanos o PRL valorable.
• Conocimiento de normativa laboral actualizado.

Responsabilidades

• Responsable de procesos de selección y formación dentro de la delegación.
• Gestionar las relaciones con el comité de empresa y administración de personal.
• Analizar datos e indicadores para mejoras en procesos de RRHH.

Conocimientos

Gestión del talento

Análisis de datos

Comunicación

Relaciones laborales

Educación

Titulación universitaria en Psicología, Derecho, Relaciones Laborales, ADE o similar

Herramientas

Excel

LMS

Descripción del empleo

Cultivar es una empresa líder en importación y distribución de frutas y hortalizas frescas al por mayor, con un sólido equipo de más de 400 profesionales y en plena expansión.

Desde el año 1974 y hasta ahora, hemos sido pioneros en la importación de frutas exóticas, de contraestación y otras especialidades.

Con sede central en Barcelona y presencia en los principales Mercados de Abastecimiento (Mercabarna, Mercamadrid, Mercasevilla, y Mercabilbao), contamos con cámaras propias de maduración y procesos de packaging que nos permiten prestar servicio a todo tipo de clientes : desde la gran distribución y mayoristas, hasta tiendas detallistas especializadas y hostelería.

En 2023 el grupo cultivar gestionó un volumen de negocio de 250 millones de euros, importando desde más de 30 países y distribuyendo nuestros productos a una cartera de más de 3.000 clientes.

Formando parte del Departamento de Recursos Humanos Corporativo, tu misión será actuar como enlace entre la estrategia corporativa y la ejecución local de todas las políticas y acciones definidas por la compañía. Serás el / la responsable de implementar los procesos clave de selección, formación, desarrollo y gestión del talento en la delegación de Madrid, asegurando su alineación con la cultura organizativa y el código de conducta corporativo. Además, brindará soporte en aspectos relacionados con normativa laboral, relaciones laborales y administración de personal.

Cuáles serán las funciones a desarrollar?

Ejecutar las políticas de RRHH definidas por la dirección de RRHH corporativa en la delegación de Madrid.

Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), así como la normativa interna en seguridad alimentaria y buenas prácticas.

Colaborar en la gestión de relaciones con el comité de empresa.

Gestionar el talento y fomentar el desarrollo profesional dentro de la organización.

Planificar y coordinar procesos de selección, desde la definición del perfil hasta la incorporación del candidato (Recepción de solicitudes de vacantes, redactar y publicar ofertas laborales, cribar CVs, realizar entrevistas y pruebas de valoración, recogida de documentación, preparación del Onboarding).

Elaborar informes de candidatos y coordinar entrevistas con responsables de área.

Establecer convenios con universidades y escuelas, gestionando la incorporación de personal en prácticas y su seguimiento.

Detectar necesidades formativas, colaborar en la organización del plan de formación anual, planes de carrera y promoción.

Registrar y documentar todas las acciones formativas, asegurando su trazabilidad y cumplimiento normativo.

Gestionar y actualizar los KPIs del área de RRHH (selección, formación, rotación, clima, etc.), realizando el reporting correspondiente a central.

Gestión del día a día de la delegación : incidencias y dudas de trabajadores, gestión de ETT, ropa laboral, control de registro horario, etc.

Analizar datos e indicadores para proponer mejoras en procesos y políticas de RRHH.

Titulación universitaria en Psicología, Derecho, Relaciones Laborales, ADE o similar.

Valorable formación adicional en Recursos Humanos, Coaching, Gestión del Talento o PRL.

Se valorará el conocimiento de inglés u otros idiomas.

Experiencia :

Mínimo 5 años de experiencia en un puesto similar, gestionando de forma transversal todas las áreas del departamento de RRHH : procesos de selección, formación, relaciones laborales y análisis de datos en RRHH.

Experiencia previa en relaciones con comités de empresa y gestión de personal en entornos multisede.

OTROS REQUERIMIENTOS

Conocimiento actualizado de normativa laboral y PRL

Experiencia en herramientas de gestión de RRHH y plataformas de formación (LMS)

Dominio de Excel y herramientas de reporting

Disponibilidad para desplazamientos puntuales

Capacidad para adaptarse a un entorno dinámico y cambiante

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Hr Partner • Albacete, Castille-La Mancha, España